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承担责任--活出责任 斯泰必鲁斯的可持续性

生态、经济和社会的可持续发展是未来世界的关键所在。斯泰必鲁斯集团也非常重视企业在环境、社会和良好企业治理（ESG）方面的责任。

为此，我们接受了三家评级机构的评估，它们以特殊的方式反映了我们的利益相关者和最相关的 ESG 问题：这三家机构分别是：CDP、Ecovadis 和 Sustainalytics。
我们的目标是到 2030 年实现最高的可持续发展评级。为此，我们将坚持不懈地实施一系列已经规划好的措施。

可持续发展目标--与企业行动的相关性

斯泰必鲁斯致力于通过企业行动直接影响六项联合国可持续发展目标（SDGs）：优质教育、性别平等、清洁水和卫生设施、体面工作和经济增长、可持续消费和生产以及气候行动。

我们尤其关注以下几个方面：

  • 二氧化碳排放量
  • 能源消耗与管理
  • 水消耗与管理
  • 职业安全
  • 多样性（如女性担任管理职位）
  • 人才招聘与培训
  • 价值链的可持续性
  • 合规性

还请阅读我们的可持续发展声明。

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SBTi 对制定和验证减排目标的承诺

在温室气体排放方面，我们为自己设定了到 2030 年减少二氧化碳排放量的目标：范围 1 和范围 2 的排放量减少 42%，范围 3 的排放量再减少 25%。我们还为自己设定了到 2050 年实现二氧化碳零排放的目标。


全球各地都有明确的二氧化碳减排路线图。这包括直接节约天然气和电力、确定我们产品的碳足迹、在新研发项目中减少二氧化碳排放以及在价值链中减少二氧化碳排放的措施。


我们致力于根据 SBTi（科学目标倡议）标准制定全公司的短期和长期减排目标，并打算将我们的目标提交给 SBTi 验证。斯泰必鲁斯现已在SBTi 目标仪表板中列为 "已承诺"。


SBTi 是一个企业气候行动组织，旨在帮助全球企业和金融机构为应对气候危机尽一份力。

职业健康与安全

职业健康和安全是我们对全球每一位员工负责的体现，并已在斯泰必鲁斯牢固确立。

全球 EHS 管理系统

EHS（环境、健康和安全）管理系统在全球所有生产基地实施--作为统一理解安全的共同基础。在选定地点获得 ISO 45001 认证对我们来说不仅仅是证明，它还是推动我们不断改进职业健康和安全措施的动力，也是向我们的员工发出的明确信号：您的安全是我们的首要任务。

积极的安全文化

斯泰必鲁斯不断分析健康和安全风险，制定有效的培训计划并促进积极的安全文化。在全球范围内对所有职业事故进行记录和分析，并确定适当的纠正措施。

全集团范围的知识交流

最佳实践、经验和安全解决方案会被系统地记录下来，并在所有地点进行交流。这确保了与安全相关的主题不会孤立存在，而是以有针对性的方式在整个集团进行交流。