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責任を取る-責任を生きる 企業の社会的責任

環境的、経済的、社会的な持続可能性は、共に生きるに値する明日の世界への鍵を形成します。スタビラス・グループにとって、環境、社会、ガバナンスといったすべてのESG分野における企業責任もまた、最優先事項です。

そのため当社は、当社のステークホルダーと最も関連性の高いESG問題を特別な形で反映する3つの格付け機関から評価を受けています：CDP、Ecovadis、Sustainalyticsです。目標は、2030年までにサステナビリティの分野でトップクラスの評価を獲得することです。そのために、すでに計画されている一連の施策を一貫して実施していく。

持続可能な開発目標 - 企業方針との関連性

スタビラス社は、企業の方針が直接影響を与えることができる国連の持続可能な開発目標（SDGs）の6項目（質の高い教育、ジェンダー平等、清潔な水と衛生、ディーセント・ワークと経済成長、責任ある消費と生産、気候変動対策）にコミットしている。

特に以下の分野に力を入れている：

  • CO2排出量
  • エネルギー消費と管理
  • 水使用量と管理
  • 労働安全
  • 多様性（指導的立場にある女性など）
  • 熟練した従業員の確保と育成
  • バリューチェーンにおける持続可能性
  • コンプライアンス

私たちのサステナビリティ声明もお読みください。

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SBTiは削減目標の策定と検証に取り組む

温室効果ガスの排出に関しては、2030年までに達成すべきCO2削減目標を設定している。スコープ1とスコープ2の排出量を42％削減し、さらにスコープ3の排出量を25％削減する。また、2050年までに達成するCO2ニュートラルという目標も掲げている。


世界中のすべての拠点は、CO2削減のための明確なロードマップに従っている。これには、天然ガスや電力の直接節約、製品のカーボンフットプリントの決定、新しい研究開発プロジェクトにおけるCO2削減、バリューチェーンにおけるCO2削減対策などが含まれます。


私たちは、SBTi（Science Based Targets Initiative）の基準に沿って、短期および長期の全社的な排出削減目標を設定することを約束し、SBTiに目標を提出して検証を受ける予定です。スタビラス社は現在、SBTi目標ダッシュボードに「コミット済み」として掲載されています。


SBTiは企業の気候変動対策組織で、世界中の企業や金融機関が気候危機と闘うために自らの役割を果たすことを可能にします。

労働安全衛生

労働安全衛生は、世界中の従業員一人ひとりに対する私たちの責任の表れであり、スタビラス社では確固たる地位を確立しています。

グローバルEHS管理システム

EHS (環境・衛生・安全) 管理システムは、安全性を統一的に理解するための共通基盤として、世界中のすべての生産拠点で導入されています。ISO45001認証取得は、単なる証明ではなく、労働安全衛生対策の継続的改善の原動力であり、従業員への明確なシグナルでもあります：お客様の安全が私たちの最優先事項です。

積極的な安全文化

スタビラス社は、安全衛生リスクを継続的に分析し、効果的なトレーニングプログラムを開発し、積極的な安全文化を推進しています。すべての労働災害は記録され、世界中で分析され、適切な是正措置が定義されます。

グループ全体での知識の交換

ベストプラクティス、経験、安全ソリューションは体系的に記録され、すべての拠点で共有されています。これにより、安全に関するトピックが孤立することなく、グループ全体に的を絞った形で伝達されます。