La encuesta mundial a los empleados tendrá lugar del 17 al 28 de noviembre de 2025. Durante este periodo, todos los empleados tendrán la oportunidad de compartir sus opiniones y puntos de vista.

Queremos saber cómo perciben nuestros empleados de todo el mundo a Stabilus como empleador. La encuesta es un importante indicador de sentimiento y nos ayuda a identificar cuestiones que afectan a la vida laboral cotidiana. Esta información constituye la base para adoptar medidas específicas, con el objetivo de crear un mejor entorno de trabajo y una cultura empresarial sostenible.

Los resultados de la encuesta nos muestran lo que funciona bien y lo que podemos mejorar como empleadores. Sobre esta base, desarrollamos medidas específicas con el objetivo de hacer de Stabilus un "empleador de elección", un lugar de trabajo en el que la gente disfrute trabajando y se sienta orgullosa de recomendar.

La encuesta se realiza digitalmente. Los empleados pueden participar de forma sencilla y anónima a través de un cuestionario en línea, utilizando cualquier dispositivo con conexión a internet, como un smartphone, un portátil o una tableta. También se permite el uso de dispositivos privados.

• Los empleados con acceso a correo electrónico recibirán una invitación personal por correo electrónico a través de Outlook con un enlace de acceso a la encuesta.
• Los empleados sin acceso a correo electrónico recibirán los datos de acceso en formato impreso de su jefe. ¿No tiene su propio dispositivo? No hay problema. Los dispositivos de la empresa están disponibles en todas las sedes, y puede utilizarlos para participar.

El acceso es personalizado: cada persona sólo puede participar en la encuesta una vez.

Se tarda unos 20 minutos en rellenar el cuestionario. Por supuesto, se permite la participación durante el horario laboral; nadie tiene que fichar para ello.

Están invitados todos los empleados del Grupo Stabilus que tengan una relación laboral activa y permanente y que hayan empezado a trabajar con nosotros a finales de agosto de 2025 a más tardar. Lamentablemente, los empleados que empezaron en septiembre de 2025 aún no pueden participar.

Sí, la participación es voluntaria. Para nosotros es muy importante que participe el mayor número posible de empleados, por lo que necesitamos su valioso apoyo para que esta encuesta sea un éxito. Sólo así podremos hacernos una idea completa del estado de ánimo general y, al mismo tiempo, configurar juntos de forma activa el desarrollo futuro de nuestra empresa.

No hay problema. En todos los centros hay dispositivos de la empresa que los empleados pueden utilizar para participar en la encuesta de forma segura y anónima. Las salas o zonas destinadas a este fin suelen estar señalizadas en las propias instalaciones.

Si los empleados no están seguros de dónde pueden participar, pueden ponerse en contacto con su jefe, los embajadores de IN MOTION o el equipo local de RRHH en cualquier momento. Por favor, ofrezca activamente su apoyo.

Sí, la encuesta puede realizarse desde cualquier ordenador, portátil, tableta o smartphone. Ya sea en el trabajo o en casa. La encuesta también puede realizarse en dispositivos privados.

No obstante, recomendamos realizar la encuesta en el lugar de trabajo (dispositivo propio o enfoque "KIOSK").

Todos los directivos, RRHH y el equipo de embajadores de IN MOTION han sido informados de que la participación en la encuesta está permitida durante el horario laboral. Por favor, asegúrese de que los empleados disponen de varias oportunidades para participar en la encuesta.

Las respuestas desde la perspectiva de la función actual son decisivas. No se trata de evaluar el pasado.

"Mi jefe" se refiere al jefe actual, responsable de asignar tareas, proporcionar feedback sobre el trabajo en general y realizar evaluaciones del rendimiento en el momento de participar en la encuesta. Si los empleados dependen temporalmente de un jefe interino, deben responder a las preguntas basándose en su experiencia con ese jefe.

Si tiene alguna pregunta técnica sobre la encuesta, póngase en contacto con nuestro equipo de asistencia de Mercer:
Correo electrónico EmployeeSurveySupport@mercer.com

Tenga en cuenta que el personal de asistencia de Mercer sólo habla inglés y, por lo tanto, sólo puede responder en ese idioma.

Como alternativa, los empleados siempre pueden ponerse en contacto con su departamento local de RRHH o con su jefe. Si usted, como directivo, tiene más preguntas, póngase en contacto con el equipo local de RRHH o con el equipo de embajadores de IN MOTION.

Inténtelo de nuevo. Si tiene alguna pregunta técnica, póngase en contacto con Mercer:
Correo electrónico EmployeeSurveySupport@mercer.com

Tenga en cuenta que el personal de asistencia de Mercer sólo habla inglés y, por lo tanto, sólo puede responder en ese idioma.

Si ya se ha respondido a las preguntas, se puede volver a acceder a la página de la encuesta más tarde haciendo clic en "Guardar y continuar más tarde". Si la encuesta aún no se ha iniciado, puede volver a abrirse a través del mismo enlace. Se puede seleccionar el idioma deseado introduciendo el código de acceso. A continuación, se puede editar la encuesta en el idioma preferido.

Es posible que la encuesta no se haya completado hasta unas horas después del envío del correo electrónico recordatorio. También es posible que no se haya hecho clic en el botón "Enviar encuesta" al final de la encuesta. La encuesta sólo se considera completada cuando se ha hecho clic en este botón.

Nadie en Stabilus tiene acceso a las respuestas individuales de los empleados, ni los directivos, ni el departamento de RRHH ni la dirección. La encuesta es realizada y analizada exclusivamente por nuestro socio externo Mercer. El anonimato de los empleados está plenamente garantizado en todo momento.

Los comentarios se recogen y almacenan de forma segura en los servidores protegidos de Mercer. Se analiza y se evalúa a nivel de equipo, lo que proporciona una visión general del estado de ánimo del equipo, no de las respuestas individuales. Estos resultados del equipo se incluyen en el análisis global de Stabilus.

La protección de los datos personales es una prioridad absoluta para nosotros. Por ello, hemos establecido diversas medidas:

• Ubicación del servidor: Todos los datos se almacenan exclusivamente en servidores de Alemania (Fráncfort del Meno). Las copias de seguridad de los datos también se encuentran dentro de la UE (Dublín, Irlanda).
• Administración externa: Desde el inicio de la encuesta, Mercer actúa como "administrador de marca" en Qualtrics y gestiona la plataforma. Esto significa que nadie en STABILUS tiene acceso a los resultados a nivel individual en ningún momento.
• Minimización de datos: Sólo se cargan en Qualtrics los datos técnicamente necesarios para la realización de la encuesta (por ejemplo, para las invitaciones o los paneles de resultados).

No. Sólo se realiza un análisis si han participado al menos cinco personas por equipo. De este modo se garantiza que no se pueda identificar a ningún individuo a partir de los resultados.

Las respuestas individuales no serán vistas por nadie de la organización. Mercer no transmitirá los datos de forma que permitan extraer conclusiones sobre individuos o grupos reducidos de personas (menos de cinco personas).

Los directivos con un equipo de menos de 5 empleados no recibirán una evaluación de su equipo. Sin embargo, los resultados se agregan al nivel de equipo inmediatamente superior.

Los directivos reciben acceso a informes resumidos que reflejan los temas clave y las tendencias de los resultados de toda la organización. Los directivos cuyo equipo está formado por más de cinco participantes también reciben acceso a los informes de equipo de . Estos informes ofrecen una visión resumida de las respuestas de los empleados dentro del área de responsabilidad de cada directivo.

Los directivos no tienen acceso a las respuestas individuales de los empleados. Mercer no compartirá las respuestas individuales con nadie de Stabilus. El anonimato de los empleados está garantizado en todo momento.

No. Sólo reciben un informe los directivos cuyo equipo está formado por al menos cinco empleados que hayan participado en la encuesta.