La encuesta global a los empleados tendrá lugar del 26 de enero de 2026 al 20 de febrero de 2026. Durante este periodo, todos los empleados tendrán la oportunidad de compartir sus opiniones y puntos de vista.

Queremos saber cómo perciben nuestros empleados de todo el mundo a Stabilus como empleador. La encuesta es un importante indicador de sentimiento y nos ayuda a identificar cuestiones que afectan a la vida laboral cotidiana. Esta información constituye la base para adoptar medidas específicas, con el objetivo de crear un mejor entorno de trabajo y una cultura empresarial sostenible.

Los resultados de la encuesta nos muestran lo que funciona bien y lo que podemos mejorar como empleadores. Sobre esta base, desarrollamos medidas específicas con el objetivo de hacer de Stabilus un "empleador de elección", un lugar de trabajo en el que la gente disfrute trabajando y se sienta orgullosa de recomendar.

Se tarda unos 20 minutos en rellenar el cuestionario. Por supuesto, se permite la participación durante el horario laboral; nadie tiene que fichar para ello.

La encuesta se realiza digitalmente. Los empleados pueden participar de forma sencilla y anónima a través de un cuestionario en línea, utilizando cualquier dispositivo con conexión a internet, como un smartphone, un portátil o una tableta. También se permite el uso de dispositivos privados.

• Los empleados con acceso a correo electrónico recibirán una invitación personal por correo electrónico a través de Outlook con un enlace de acceso a la encuesta.
• Los empleados sin acceso a correo electrónico recibirán los datos de acceso en formato impreso de su jefe. ¿No tiene su propio dispositivo? No hay problema. Los dispositivos de la empresa están disponibles en todas las sedes, y puede utilizarlos para participar.

El acceso es personalizado: cada persona sólo puede participar en la encuesta una vez.

No hay problema. En todos los centros hay dispositivos de la empresa que los empleados pueden utilizar para participar en la encuesta de forma segura y anónima. Las salas o zonas destinadas a este fin suelen estar señalizadas in situ.

Si los empleados no están seguros de dónde pueden participar, pueden ponerse en contacto con su jefe o con el equipo local de Recursos Humanos en cualquier momento.

Se invita a participar a todos los empleados del Grupo Stabilus que tengan una relación laboral activa y permanente y que hayan empezado a trabajar con nosotros a finales de octubre de 2025 a más tardar. Lamentablemente, los empleados que empezaron en noviembre de 2025 aún no pueden participar.

Sí, la participación es voluntaria. Para nosotros es muy importante que participe el mayor número posible de empleados, por lo que necesitamos su valioso apoyo para que esta encuesta sea un éxito. Sólo así podremos hacernos una idea completa del estado de ánimo general y, al mismo tiempo, configurar juntos de forma activa el desarrollo futuro de nuestra empresa.

Sí, la encuesta puede realizarse desde cualquier ordenador, portátil, tableta o smartphone. Ya sea en el trabajo o en casa. La encuesta también puede realizarse en dispositivos privados.

No obstante, recomendamos realizar la encuesta en el lugar de trabajo (dispositivo propio o enfoque "KIOSK").

Todos los directivos y RRHH han sido informados de que la participación en la encuesta está permitida durante el horario laboral. Por ejemplo, puede programarse antes o después del turno correspondiente.

Como gestor, asegúrese de que sus empleados tengan varias oportunidades de participar en la encuesta.

Las respuestas desde la perspectiva de la función actual son decisivas. No se trata de evaluar el pasado.

"Mi jefe" se refiere al jefe actual, responsable de asignar tareas, proporcionar feedback sobre el trabajo en general y realizar evaluaciones del rendimiento en el momento de participar en la encuesta. Si los empleados dependen temporalmente de un jefe interino, deben responder a las preguntas basándose en su experiencia con ese jefe.

Usted evalúa a su responsable disciplinario.

El gestor disciplinario es responsable de ti desde el punto de vista del Derecho de personal y toma decisiones sobre tu desarrollo profesional, tu salario, tus solicitudes de vacaciones y lleva a cabo tus evaluaciones como empleado. Es responsable de usted en virtud de la legislación laboral.

Si tiene alguna pregunta técnica sobre la encuesta, póngase en contacto con nuestro equipo de asistencia de Mercer:
Correo electrónico EmployeeSurveySupport@mercer.com

Tenga en cuenta que el personal de asistencia de Mercer sólo habla inglés y, por lo tanto, sólo puede responder en ese idioma.

Alternativamente, los empleados pueden ponerse en contacto con su departamento local de RRHH o con su manager en cualquier momento.

La protección y confidencialidad de las respuestas de nuestros empleados es una prioridad absoluta para nosotros.

Para garantizar que todos puedan expresar sus opiniones de forma abierta y honesta, hemos tomado la decisión consciente de trabajar con socios externos como Mercer y Qualtrics.

Ambas empresas son reputados proveedores de encuestas a empleados con muchos años de experiencia en el campo de la seguridad y la protección de datos. Las respuestas se tratan y analizan con estricta confidencialidad. Las respuestas se utilizan únicamente con el fin de seguir mejorando el entorno de trabajo en Stabilus.

Confidencial significa que nadie en nuestra empresa tiene acceso a la información y que no se puede solicitar. Una vez procesada y analizada la encuesta, los datos se eliminan por completo.

De este modo, garantizamos la seguridad de los datos en todo momento.

Inténtelo de nuevo. Si tiene alguna pregunta técnica, póngase en contacto con Mercer:
Correo electrónico EmployeeSurveySupport@mercer.com

Tenga en cuenta que el personal de asistencia de Mercer sólo habla inglés y, por lo tanto, sólo puede responder en ese idioma.

Si ya se ha respondido a las preguntas, se puede volver a acceder a la página de la encuesta más tarde haciendo clic en "Guardar y continuar más tarde". Si la encuesta aún no se ha iniciado, puede volver a abrirse a través del mismo enlace. Se puede seleccionar el idioma deseado introduciendo el código de acceso. A continuación, se puede editar la encuesta en el idioma preferido.

Es posible que la encuesta no se haya completado hasta unas horas después del envío del correo electrónico recordatorio. También es posible que no se haya hecho clic en el botón "Enviar encuesta" al final de la encuesta. La encuesta sólo se considera completada cuando se ha hecho clic en este botón.

Nadie en Stabilus tiene acceso a las respuestas individuales de los empleados, ni los directivos, ni el departamento de RRHH ni la dirección. La encuesta es realizada y analizada exclusivamente por nuestro socio externo Mercer.

Los comentarios se recogen y almacenan de forma segura en los servidores protegidos de Mercer. Se analizan y se evalúan según las estructuras pertinentes, lo que proporciona una visión general del estado de ánimo, no de las respuestas individuales. Estos resultados se incluyen en el análisis global de Stabilus.

La protección de los datos personales es una prioridad absoluta para nosotros. Por ello, hemos establecido diversas medidas:

• Ubicación del servidor: Todos los datos se almacenan exclusivamente en servidores de Alemania (Fráncfort del Meno). Las copias de seguridad de los datos también se encuentran dentro de la UE (Dublín, Irlanda).
• Administración externa: Desde el inicio de la encuesta, Mercer actúa como "administrador de marca" en Qualtrics y gestiona la plataforma. Esto significa que nadie en STABILUS tiene acceso a los resultados a nivel individual en ningún momento.
• Minimización de datos: Sólo se cargan en Qualtrics los datos técnicamente necesarios para la realización de la encuesta (por ejemplo, para las invitaciones o los paneles de resultados).

Declaración de nuestro responsable de protección de datos

A continuación le informamos sobre el tratamiento de sus datos personales en el marco de nuestra encuesta de empleados y sobre los derechos que le asisten en virtud de la normativa sobre protección de datos. Le rogamos que lea atentamente la siguiente información. Los términos utilizados corresponden a las definiciones de conformidad con el Art. 4 GDPR.

Persona responsable

Sr. Markus Lang

Stable Beteiligungs GmbH

Wallersheimer Weg 100

56070 Coblenza,

Teléfono +49 (0)261 8900-0

Correo electrónico info@stabilus.com.

Responsable de protección de datos

Puede ponerse en contacto con nuestro responsable de protección de datos por correo electrónico en la dirección datenschutz@stabilus.com o a través de nuestra dirección postal (véase más arriba) añadiendo "Al responsable de protección de datos".

Finalidad del tratamiento de datos

Tratamos los datos personales para realizar una encuesta a los empleados de toda la empresa con el fin de obtener información sobre el entorno de trabajo y la percepción del empleador. Los resultados se utilizan para identificar necesidades de desarrollo y derivar medidas de mejora organizativas y culturales.

La evaluación es exclusivamente anónima y agregada. No es posible rastrear qué empleados participaron o qué respuestas dieron. Sólo se realizan análisis si se pueden asignar al menos cinco participantes a una unidad de evaluación. Los resultados por debajo de este nivel se resumen en el nivel inmediatamente superior.

Base jurídica

Su participación en la encuesta es voluntaria.

La base jurídica para el tratamiento es su consentimiento de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra a) del GDPR.

Puede retirar su consentimiento en cualquier momento con efecto para el futuro.

Categorías de datos personales

Para llevar a cabo la encuesta se procesan los siguientes datos personales

• datos de identificación (por ejemplo, nombre, dirección de correo electrónico para el envío del enlace de participación)
• asignaciones organizativas (por ejemplo, departamento, ubicación, función)
• características estructurales que permitan una evaluación relacionada con el grupo

Las respuestas que proporcione no se personalizarán y sólo se analizarán de forma anónima.

Realización por proveedores de servicios externos

La encuesta es realizada exclusivamente por los siguientes proveedores de servicios especializados:

• Mercer Deutschland GmbH, Platz der Einheit 1, 60327 Frankfurt am Main, Alemania.

Función: realización y análisis de encuestas a los empleados.

• Qualtrics LLC, 333 W River Park Drive, Provo, UT 84604, EE.UU., representante en la UE: Qualtrics Ireland Limited, One Clarendon Row, Dublín 2, Irlanda.

Función: Suministro y explotación de la plataforma de encuestas.

Destinatarios de los datos

Los destinatarios de los datos son

• Los proveedores de servicios Mercer y Qualtrics mencionados anteriormente para la realización de la encuesta.
• Los directivos seleccionados sólo reciben informes agregados sin referencias personales.

Transferencia a un tercer país

No se transfieren datos a terceros países.

Todos los datos se almacenan exclusivamente en servidores de Alemania (Fráncfort del Meno). Las copias de seguridad de los datos también se encuentran dentro de la UE (Dublín, Irlanda).

Período de almacenamiento

Una vez finalizada la encuesta a los empleados, se eliminan los datos personales.

Los resultados de la evaluación se conservan exclusivamente de forma anonimizada.

Voluntariedad y suministro de datos

La participación en la encuesta es voluntaria. No está obligado legal ni contractualmente a participar en la encuesta. La no participación no supondrá ninguna desventaja para usted.

Sus derechos

Como interesado, tiene los siguientes derechos de conformidad con el artículo 15-21 del GDPR

• Derecho de acceso (Art. 15 GDPR)
• Derecho de rectificación (Art. 16 GDPR)
• Derecho de supresión (Art. 17 GDPR)
• Derecho a la limitación del tratamiento (Art. 18 GDPR)
• Derecho a la portabilidad de datos (Art. 20 GDPR)
• Derecho a oponerse al tratamiento (Art. 21 GDPR)

Para ejercer estos derechos, póngase en contacto con datenschutz@stabilus.com o con la dirección postal indicada en el apartado 1.

También tiene derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control de protección de datos. El responsable de nuestra sede en Coblenza es: Comisionado Estatal de Protección de Datos y Libertad de Información de Renania-Palatinado, Apartado de Correos 30 40, 55020 Maguncia, teléfono: +49 (0) 6131 8920-0, correo electrónico: poststelle(at)datenschutz.rlp.de. También puede ponerse en contacto con la autoridad de control de su lugar de residencia habitual.

No. Sólo se realiza un análisis si han participado al menos cinco personas por equipo. De este modo se garantiza que no se pueda identificar a ningún individuo a partir de los resultados. Además, los resultados se agrupan según las estructuras pertinentes y se analizan y comunican de forma agregada al menos a nivel de departamento.

Las respuestas individuales no serán vistas por nadie de la organización. Mercer no transmitirá los datos de forma que permitan extraer conclusiones sobre individuos o pequeños grupos de personas (menos de cinco personas).

Si hay menos de cinco respuestas, estos resultados se incluyen en su totalidad en el nivel de información inmediatamente superior.

Los directivos seleccionados tendrán acceso a informes resumidos que reflejen los temas y tendencias clave de los resultados para la organización. Estos directivos compartirán los resultados con sus equipos directivos y también con los empleados.

Los directivos no tendrán acceso a las respuestas individuales de los empleados. Mercer no compartirá las respuestas individuales con nadie de Stabilus.

No. Sólo los directivos seleccionados reciben un informe. Además, su unidad debe tener al menos cinco empleados que hayan participado en la encuesta para que se genere un informe. Los directivos seleccionados son contactados por su respectiva persona de contacto de RRHH.

Tras la encuesta, continuamos el proceso con las llamadas sesiones de cultura. Estos talleres de 60-90 minutos son un componente central de nuestra configuración conjunta del futuro. En estas sesiones examinamos más de cerca nuestro entorno de trabajo inmediato: nuestros equipos, procesos, liderazgo, actitud y colaboración.

Las sesiones sobre cultura serán moderadas por RRHH. Tanto directivos como empleados participarán y aportarán sus opiniones e ideas.

No, la encuesta no será única. En el futuro se realizarán más encuestas o se tomará el pulso a la situación. La encuesta es el punto de partida de nuestro trabajo cultural global y se repetirá periódicamente para seguir la evolución, medir los avances y derivar medidas específicas.