L'enquête globale auprès des collaborateurs se déroulera du 17 au 28 novembre 2025. Pendant cette période, tous les collaborateurs auront la possibilité de faire part de leurs opinions et de leurs points de vue.

Nous voulons comprendre comment nos collaborateurs dans le monde entier perçoivent Stabilus comme un employeur. L'enquête sert d'indicateur important de l'ambiance et nous aide à identifier les thèmes qui concernent le travail quotidien. Ce feedback constitue la base pour en déduire des mesures ciblées - dans le but de créer un meilleur environnement de travail et une culture d'entreprise durable.

Les résultats de l'enquête nous montrent ce qui fonctionne déjà bien - et où nous pouvons encore nous améliorer en tant qu'employeur. Sur cette base, nous développons des mesures concrètes dans le but de faire de Stabilus un "Employer of Choice" - un lieu de travail où les gens aiment travailler et qu'ils sont fiers de recommander.

L'enquête est menée de manière numérique. Les collaborateurs peuvent participer très facilement et de manière anonyme via un questionnaire en ligne - avec n'importe quel appareil connecté à Internet, comme un smartphone, un ordinateur portable ou une tablette. L'utilisation d'appareils privés est également autorisée.

• Les collaborateurs disposant d'un accès à la messagerie électronique reçoivent une invitation personnelle par e-mail via Outlook, qui contient un lien d'accès au sondage.
• Les collaborateurs qui n'ont pas accès à l'e-mail reçoivent leurs données d'accès sous forme imprimée de la part de leur responsable. Pas d'appareil personnel ? Pas de problème. Des appareils d'entreprise sont disponibles sur tous les sites et permettent de participer.

L'accès est personnalisé - chaque personne ne peut participer qu'une seule fois à l'enquête.

Remplir le questionnaire prend environ 20 minutes. La participation pendant les heures de travail est bien sûr autorisée - personne ne doit pointer pour cela.

Sont invités à participer tous les collaborateurs du groupe Stabilus qui ont un contrat de travail actif à durée indéterminée et qui ont commencé à travailler chez nous au plus tard fin août 2025. Les collaborateurs qui ont commencé à travailler à partir de septembre 2025 ne peuvent malheureusement pas encore participer.

Oui, la participation est volontaire. Il nous tient à cœur qu'autant de collaborateurs que possible participent et nous avons donc besoin de votre précieux soutien pour que cette enquête soit un succès. C'est la seule façon d'obtenir une image complète de l'état d'esprit général et, en même temps, de participer activement au développement futur de notre entreprise.

Pas de problème ! Tous les sites disposent d'appareils d'entreprise permettant aux collaborateurs de participer à l'enquête de manière sûre et anonyme. En règle générale, les salles ou zones prévues à cet effet sont indiquées sur place.

Si les collaborateurs ne sont pas sûrs de l'endroit où ils peuvent participer, ils peuvent toujours s'adresser à leur manager, aux ambassadeurs IN MOTION ou à l'équipe RH locale. N'hésitez pas à proposer activement votre soutien.

Oui, l'enquête peut être réalisée à partir de n'importe quel ordinateur, ordinateur portable, tablette ou smartphone. Que ce soit au travail ou à la maison. L'enquête peut également être réalisée sur des appareils privés.

Nous recommandons toutefois de réaliser l'enquête sur le lieu de travail (appareil personnel ou approche "KIOSK").

Tous les cadres, les RH et l'équipe d'ambassadeurs IN MOTION ont été informés que la participation à l'enquête est autorisée pendant les heures de travail. Veuillez veiller à ce que les collaborateurs aient différentes possibilités de participer à l'enquête.

Les réponses du point de vue de la fonction actuelle sont déterminantes. Il ne s'agit pas de porter un jugement sur le passé.

"Mon manager" fait référence au manager actuel qui, au moment de la participation à l'enquête, est responsable de l'attribution des tâches, du feedback sur le travail en général et de la réalisation de l'évaluation des performances. Si les collaborateurs étaient temporairement sous la responsabilité d'un responsable/d'un manager intérimaire, ils devaient répondre aux questions sur la base de leur expérience avec ce responsable.

Si vous avez des questions techniques sur l'enquête, veuillez contacter notre équipe d'assistance Mercer :
E-mail : EmployeeSurveySupport@mercer.com

Veuillez noter que les collaborateurs du support Mercer ne parlent que l'anglais et ne peuvent donc répondre que dans cette langue.

Les collaborateurs peuvent également s'adresser à tout moment à leur service du personnel local ou à leur manager. Si vous êtes cadre et que vous avez d'autres questions, veuillez vous adresser à l'équipe RH locale ou à l'équipe IN MOTION Ambassador.

Veuillez d'abord réessayer. Pour toute question technique, veuillez contacter Mercer :
E-mail : EmployeeSurveySupport@mercer.com

Veuillez noter que les collaborateurs du support Mercer ne parlent que l'anglais et ne peuvent donc répondre que dans cette langue.

Si vous avez déjà répondu à des questions, vous pouvez accéder à nouveau à la page du sondage en cliquant sur "Enregistrer et continuer plus tard". Si l'enquête n'a pas encore été lancée, il est possible de la relancer en cliquant sur le même lien. En saisissant le code d'accès, il est possible de sélectionner la langue souhaitée. L'enquête peut ensuite être éditée dans la langue préférée.

Il est possible que le sondage n'ait été rempli que quelques heures après l'envoi de l'e-mail de rappel. Il se peut également que l'on n'ait pas cliqué sur le bouton "Envoyer le sondage" à la fin du sondage. Le sondage n'est considéré comme terminé que lorsque ce bouton a effectivement été actionné.

Personne chez Stabilus n'a accès aux réponses individuelles des collaborateurs - ni un cadre, ni le service des ressources humaines, ni la direction. L'enquête est réalisée et analysée exclusivement par notre partenaire externe Mercer. L'anonymat des collaborateurs est entièrement garanti à tout moment.

Le feedback est collecté et stocké en toute sécurité sur les serveurs protégés de Mercer. Il est analysé puis évalué au niveau de l'équipe, ce qui donne une vue d'ensemble de l'état d'esprit général de l'équipe - et non des réponses individuelles. Ces résultats d'équipe sont ensuite intégrés dans l'analyse globale pour Stabilus.

La protection des données personnelles est pour nous une priorité absolue. C'est pourquoi nous avons mis en place différentes mesures :

• Emplacement du serveur : toutes les données sont exclusivement stockées sur des serveurs situés en Allemagne (Francfort-sur-le-Main). Les données de sauvegarde se trouvent également au sein de l'UE (Dublin, Irlande).
• Administration externe : dès le début de l'enquête, Mercer agit en tant que "Brand Administrator" dans Qualtrics et gère la plateforme. Cela signifie que personne chez STABILUS n'a accès à aucun moment aux résultats au niveau des personnes.
• Économie de données : seules les données techniquement nécessaires à la réalisation de l'enquête sont téléchargées dans Qualtrics (par ex. pour les invitations ou les tableaux de bord des résultats).

Non. Une analyse n'est effectuée que si au moins cinq personnes par équipe ont participé. Cela permet de garantir qu'aucun individu ne puisse être identifié à partir des résultats.

Les réponses individuelles ne seront vues par personne au sein de l'entreprise. Mercer ne transmettra pas les données sous une forme permettant de tirer des conclusions sur des individus ou des petits groupes d'individus (moins de cinq personnes).

Les cadres ayant une équipe de moins de cinq collaborateurs ne recevront pas d'évaluation sur leur équipe. Les résultats sont toutefois agrégés au niveau supérieur de l'équipe.

Les cadres ont accès à des rapports de synthèse qui reflètent les thèmes centraux et les tendances des résultats pour l'ensemble de l'entreprise. Les cadres dont l'équipe compte plus de cinq participants ont également accès aux rapports d'équipe . Ces rapports fournissent une vue d'ensemble des réponses des employés dans le domaine de responsabilité de chaque cadre.

Les cadres n'ont pas accès aux réponses individuelles des collaborateurs. Mercer ne partagera pas les réponses individuelles avec qui que ce soit chez Stabilus. L'anonymat des collaborateurs est garanti à tout moment.

Non. Seuls les cadres dont l'équipe compte au moins cinq collaborateurs ayant participé à l'enquête reçoivent un rapport.