全球员工调查将于 2026 年 1 月 26 日至 2026 年 2 月 20 日进行。在此期间，所有员工都有机会分享他们的意见和看法。

我们希望了解世界各地的员工对斯泰必鲁斯作为雇主的看法。调查是一项重要的情感指标，有助于我们发现影响日常工作生活的问题。这些反馈意见是制定有针对性措施的基础，目的是创造更好的工作环境和可持续发展的企业文化。

调查结果向我们展示了哪些方面已经取得了良好的效果，以及我们作为雇主在哪些方面还可以改进。在此基础上，我们制定了具体措施，旨在使斯泰必鲁斯成为 "首选雇主"--一个员工乐于工作并引以为豪的工作场所。

完成问卷大约需要 20 分钟。在工作时间参与问卷调查当然是允许的，任何人都不必为此打卡。

调查以数字方式进行。员工可以使用智能手机、笔记本电脑或平板电脑等任何联网设备，通过在线问卷轻松匿名地参与调查。也允许使用私人设备。

• 可以使用电子邮件的员工将通过 Outlook 收到一封个人电子邮件邀请函，其中包含调查问卷的访问链接。
• 无法使用电子邮件的员工将从其经理处收到打印的访问数据。没有自己的设备？没问题。所有地点都有公司提供的设备，您可以使用这些设备参与调查。

访问是个性化的，每个人只能参与一次调查。

没问题。公司在所有地点都备有设备，员工可以使用这些设备安全、匿名地参与调查。现场通常会标明为此目的指定的房间或区域。

如果员工不确定可以在哪里参与调查，可以随时联系自己的经理或当地人力资源团队。

斯泰必鲁斯集团邀请最迟在 2025 年 10 月底前入职的所有长期在职员工参加。遗憾的是，2025 年 11 月入职的员工尚不具备参与资格。

是的，参与是自愿的。对我们来说，尽可能多的员工参与进来非常重要，因此我们需要您的宝贵支持，以使本次调查取得成功。只有这样，我们才能全面了解员工的总体情绪，同时积极地共同塑造公司的未来发展。

是的，可以通过任何电脑、笔记本电脑、平板电脑或智能手机进行调查。无论是在公司还是在家里。调查也可以在私人设备上进行。

不过，我们建议在工作场所进行调查（自有设备或 "KIOSK "方法）。

已通知所有管理人员和人力资源部门，允许在工作时间参与调查。例如，可以安排在班前或班后。

作为管理人员，请确保您的员工有各种机会参与调查。

从当前职能的角度来看，答案是决定性的。这与评估过去无关。

"我的经理 "是指参与调查时负责分配任务、提供工作反馈和进行绩效考核的现任经理。如果员工临时向临时/过渡经理汇报工作，则应根据与该经理共事的经历回答问题。

您对纪律经理进行评估。

根据人事法，纪律经理对您负责，就您的职业发展、工资、假期申请做出决定，并对您进行员工评估。根据劳动法，他们对您负责。

如果您对调查有任何技术问题，请联系我们的 Mercer 支持团队：
电子邮件EmployeeSurveySupport@mercer.com

请注意，美世支持人员只讲英语，因此只能用英语回复。

另外，员工也可以随时联系当地的人力资源部门或经理。

保护员工回答的真实性和保密性是我们的首要任务。

为了确保每个人都能开诚布公地表达自己的意见，我们有意识地决定与外部合作伙伴 Mercer 和 Qualtrics 合作。

这两家公司都是知名的员工调查提供商，在数据安全和数据保护领域拥有多年经验。我们会严格保密地处理和分析这些答复。这些答复仅用于进一步改善斯泰必鲁斯的工作环境。

保密意味着我们公司的任何人都无法获得这些信息，也不能要求提供这些信息。一旦调查得到处理和分析，数据将被完全删除。

通过这种方式，我们始终确保数据的安全。

请先重试。如果您有任何技术问题，请联系美世：
电子邮件 EmployeeSurveySupport@mercer.com

请注意，美世支持人员只讲英语，因此只能以英语回复。

如果问题已经回答，可点击 "保存并稍后继续"，稍后再次调用调查表页面。如果调查尚未开始，则可通过同一链接再次调用。输入访问代码即可选择所需的语言。然后可以用首选语言编辑调查表。

可能是在发送提醒电子邮件几小时后才完成调查问卷。也有可能是在调查问卷结束时没有点击 "发送调查问卷 "按钮。只有在实际点击该按钮后，调查问卷才算完成。

斯泰必鲁斯的任何人--无论是经理还是人力资源部门或管理层--都无法获得员工的个人答复。调查完全由我们的外部合作伙伴美世公司进行和分析。

收集的反馈信息安全地存储在美世受保护的服务器上。我们会对这些反馈进行分析，然后根据相关结构对其进行评估，从而提供总体情绪的概览，而不是单个反馈。这些结果将纳入斯泰必鲁斯的总体分析中。

保护个人数据是我们的首要任务。因此，我们采取了各种措施：

• 服务器位置：所有数据只存储在德国（美因河畔法兰克福）的服务器上。备份数据也位于欧盟境内（爱尔兰都柏林）。
• 外部管理：从调查一开始，美世就在 Qualtrics 中担任 "品牌管理员 "并管理平台。这意味着斯泰必鲁斯的任何人在任何时候都无法访问个人层面的结果。
• 数据最小化： 只有进行调查在技术上必要的数据（例如，用于邀请或结果仪表板）才会上载到 Qualtrics。

我们的数据保护官的声明

在下文中，我们将向您介绍我们在员工调查中对您的个人数据进行处理的情况，以及您在数据保护规定下享有的权利。请仔细阅读以下信息。所使用的术语符合 GDPR 第 4 条的定义。

负责人

马库斯-朗先生

Stable Beteiligungs GmbH

Wallersheimer Weg 100

56070 Koblenz、

电话 +49 (0)261 8900-0

电子邮件 info@stabilus.com。

数据保护专员

您可以通过电子邮件datenschutz@stabilus.com或邮寄地址（见上文）联系我们的数据保护专员，并在邮件中注明 "致数据保护专员"。

数据处理目的

我们处理个人数据的目的是在全公司范围内开展员工调查，以获得对工作环境和雇主看法的反馈。调查结果用于确定发展需求，并制定组织和文化改进措施。

评估完全是匿名和汇总的。无法追踪哪些员工参加了调查或给出了哪些答案。只有当至少有五名参与者被分配到一个评估单位时，才会进行分析。低于这一级别的结果将汇总到下一个更高的级别。

法律依据

您参与调查是自愿的。

根据 GDPR 第 6 条第 1 款 a)项，处理的法律依据是您的同意。

您可以随时撤销同意，并在未来生效。

个人数据类别

为开展调查，我们会处理以下个人数据

• 身份识别数据（如姓名、用于发送参与链接的电子邮件地址）
• 组织分配（例如部门、地点、职能）
• 可进行小组相关评估的结构特征

您提供的答案不会被个性化，只会进行匿名分析。

由外部服务提供商实施

调查由以下专业服务提供商独家实施：

• 美世德国有限公司，Platz der Einheit 1, 60327 Frankfurt am Main, 德国

职责：开展和分析员工调查。

• Qualtrics LLC, 333 W River Park Drive, Provo, UT 84604, USA, 欧盟代表：Qualtrics Ireland Limited, One Clarendon Row, Dublin 2, Ireland.

作用：提供和运营调查平台。

数据接收方

数据接收方为

• 上述实施调查的服务提供商美世和 Qualtrics
• 选定的管理人员只收到汇总报告，不提供个人参考。

向第三国传输

不会向第三国传输数据。

所有数据仅存储在德国（美因河畔法兰克福）的服务器上。备份数据也位于欧盟境内（爱尔兰都柏林）。

存储期

员工调查结束后，个人数据即被删除。

评估结果仅以匿名形式保留。

自愿性和数据提供

参与调查属自愿性质。您既没有法律义务也没有合同义务参与调查。不参与调查不会给您带来任何不利。

您的权利

根据 GDPR 第 15-21 条，作为数据主体，您享有以下权利

• 访问权（GDPR 第 15 条）
• 更正权（《欧盟数据保护法》第 16 条）
• 删除权（《欧盟数据保护法》第 17 条）
• 限制处理的权利（《个人数据保护法》第 18 条）
• 数据可携带权（《个人信息保护条例》第 20 条）
• 反对处理的权利（《个人信息保护条例》第 21 条）

如需行使这些权利，请联系datenschutz@stabilus.com或第 1 节中所述的邮政地址。

您还有权向数据保护监督机构投诉。我们在科布伦茨的负责人是：莱茵兰-法尔茨州数据保护和信息自由专员，地址：P.O. Box 30 40, 55020 Mainz，电话：+49 (0) 6131 8920-0，电子邮件：poststelle(at)datenschutz.rlp.de。您也可以联系您常住地的监管机构。

只有每个小组至少有五人参加，才能进行分析。这样可以确保不会从分析结果中找出任何个人。此外，分析结果将根据相关结构进行分组，并至少在部门一级进行汇总分析和报告。

组织内任何人都不会查看个人答复。美世不会以允许对个人或小群体（少于五人）得出结论的形式传递数据。

如果回答少于五个人，这些结果将全部包含在下一个更高的报告级别中。

被选中的管理人员将有机会获得反映组织结果的关键主题和趋势的总结报告。这些管理人员将与他们的管理团队和员工分享结果。

高管人员将无法获取员工的个人答复。美世不会与 Stabilus 的任何人分享个人回复。

没有。只有选定的管理人员会收到报告。此外，其所在单位必须至少有五名员工参与调查，才能生成报告。被选中的管理人员将由各自的人力资源联系人联系。

调查结束后，我们将继续开展所谓的文化会议。这些 60-90 分钟的研讨会是我们共同塑造未来的核心组成部分。在这些会议上，我们将仔细审视我们的直接工作环境--我们的团队、流程、领导力、态度和协作。

文化研讨会将由人力资源部主持。管理人员和员工都将参与其中，发表自己的观点和想法。

不，调查不会是一次性的。今后还将进行更多的调查或把脉。这项调查是我们全球文化工作的起点，我们将定期重复这项调查，以监测发展情况、衡量进展和制定有针对性的措施。