全球员工调查将于 2025 年 11 月 17 日至 28 日进行。在此期间，所有员工都有机会分享他们的意见和看法。

我们希望了解世界各地的员工对斯泰必鲁斯作为雇主的看法。调查是一项重要的情感指标，有助于我们发现影响日常工作生活的问题。这些反馈意见是制定有针对性措施的基础，目的是创造更好的工作环境和可持续发展的企业文化。

调查结果向我们展示了哪些方面已经取得了良好的效果，以及我们作为雇主在哪些方面还可以改进。在此基础上，我们制定了具体措施，旨在使斯泰必鲁斯成为 "首选雇主"--一个员工乐于工作并引以为豪的工作场所。

调查以数字方式进行。员工可以使用智能手机、笔记本电脑或平板电脑等任何联网设备，通过在线问卷轻松匿名地参与调查。也允许使用私人设备。

• 可以使用电子邮件的员工将通过 Outlook 收到一封个人电子邮件邀请函，其中包含调查问卷的访问链接。
• 无法使用电子邮件的员工将从其经理处收到打印的访问数据。没有自己的设备？没问题。所有地点都有公司提供的设备，您可以使用这些设备参与调查。

访问是个性化的，每个人只能参与一次调查。

完成问卷大约需要 20 分钟。在工作时间参与问卷调查当然是允许的，任何人都不必为此打卡。

斯泰必鲁斯集团的所有在职长期员工，最迟在 2025 年 8 月底前入职的员工均可参加。遗憾的是，2025 年 9 月入职的员工尚不具备参与资格。

是的，参与是自愿的。对我们来说，尽可能多的员工参与进来非常重要，因此我们需要您的宝贵支持，以使本次调查取得成功。只有这样，我们才能全面了解员工的总体情绪，同时积极地共同塑造公司的未来发展。

没问题。公司在所有地点都备有设备，员工可以使用这些设备安全、匿名地参与调查。现场通常会标明为此目的指定的房间或区域。

如果员工不确定可以在哪里参与调查，可以随时联系他们的经理、IN MOTION 运动大使或当地的人力资源团队。请积极提供支持。

是的，可以通过任何电脑、笔记本电脑、平板电脑或智能手机进行调查。无论是在公司还是在家里。调查也可以在私人设备上进行。

不过，我们建议在工作场所进行调查（自有设备或 "KIOSK "方法）。

已通知所有管理人员、人力资源部门和 IN MOTION 大使团队，允许在工作时间参与调查。请确保为员工提供各种参与调查的机会。

从当前职能的角度来看，答案是决定性的。这与评估过去无关。

"我的经理 "是指参与调查时负责分配任务、提供工作反馈和进行绩效考核的现任经理。如果员工临时向临时/过渡经理汇报工作，则应根据与该经理共事的经历回答问题。

如果您对调查有任何技术问题，请联系我们的 Mercer 支持团队：
电子邮件EmployeeSurveySupport@mercer.com

请注意，美世支持人员只讲英语，因此只能用英语回答问题。

此外，员工也可以联系当地的人力资源部门或其经理。如果您作为经理还有其他问题，请联系当地人力资源团队或 IN MOTION 大使团队。

请先重试。如果您有任何技术问题，请联系美世：
电子邮件EmployeeSurveySupport@mercer.com

请注意，美世支持人员只讲英语，因此只能以英语回复。

如果问题已经回答，可点击 "保存并稍后继续"，稍后再次调用调查表页面。如果调查尚未开始，则可通过同一链接再次调用。输入访问代码即可选择所需的语言。然后可以用首选语言编辑调查表。

可能是在发送提醒电子邮件几小时后才完成调查问卷。也有可能是在调查问卷结束时没有点击 "发送调查问卷 "按钮。只有在实际点击该按钮后，调查问卷才算完成。

斯泰必鲁斯的任何人--无论是经理还是人力资源部门或管理层--都无法获得员工的个人答复。调查完全由我们的外部合作伙伴美世公司进行和分析。在任何时候都完全保证员工的匿名性。

收集的反馈信息安全地存储在美世受保护的服务器上。对这些反馈进行分析，然后在团队层面进行评估，从而提供团队总体情绪的概览，而不是个人的反应。这些团队结果将纳入稳定的总体分析中。

保护个人数据是我们的首要任务。因此，我们采取了各种措施：

• 服务器位置：所有数据只存储在德国（美因河畔法兰克福）的服务器上。备份数据也位于欧盟境内（爱尔兰都柏林）。
• 外部管理：从调查一开始，美世就在 Qualtrics 中担任 "品牌管理员 "并管理平台。这意味着斯泰必鲁斯的任何人在任何时候都无法访问个人层面的结果。
• 数据最小化： 只有进行调查在技术上必要的数据（例如，用于邀请或结果仪表板）才会上载到 Qualtrics。

只有每个小组至少有五人参加，才能进行分析。这样可以确保不会从结果中识别出任何个人。

组织内任何人都不会查看个人答复。美世不会以对个人或小群体（少于 5 人）得出结论的形式传递数据。

团队人数少于 5 人的经理不会收到对其团队的评估。不过，评估结果会汇总到下一级团队。

管理人员可以访问反映整个组织的关键主题和结果趋势的摘要报告。团队成员超过 5 人的管理人员还可以访问 团队报告。这些报告提供了每位经理职责范围内员工答复的汇总概览。

管理人员无法查看员工的个人答复。美世不会与 Stabilus 的任何人分享个人回复。任何时候都保证员工的匿名性。

没有。只有团队中至少有五名参与调查的员工的管理人员才会收到报告。