グローバル従業員調査は2026年1月26日から2026年2月20日まで実施される。この期間中、全従業員が意見や感想を述べる機会が与えられる。

当社は、世界中の従業員がスタビラスを雇用者としてどのように認識しているかを把握したいと考えています。この調査は重要な感情指標として機能し、日常的な職場生活に影響を与える問題を特定するのに役立ちます。このフィードバックは、より良い職場環境と持続可能な企業文化の創造を目指し、的を絞った対策を導き出すための基礎となります。

調査結果は、すでにうまく機能している点、そして雇用主としてまだ改善できる点を示してくれます。これを基に、スタビラスを「選ばれる雇用主」、つまり、従業員が楽しく働き、誇りを持って推薦できる職場にすることを目標に、具体的な対策を練っています。

アンケートの所要時間は約20分。勤務時間中の参加ももちろんOK。

調査はデジタル方式で実施される。従業員は、スマートフォン、ノートパソコン、タブレット端末など、インターネットに接続可能なデバイスを使用し、オンライン・アンケートを通じて簡単かつ匿名で参加することができる。私用端末の使用も許可されています。

• 電子メールにアクセスできる従業員には、アンケートへのアクセスリンクが記載された招待メールがOutlook経由で送信されます。
• 電子メールにアクセスできない従業員は、上司から印刷された形式でアクセスデータを受け取ります。自分のデバイスを持っていない？問題ありません。全拠点に会社のデバイスが用意されており、それを使って参加することができます。

アクセスは個人ごとに設定され、調査に参加できるのは1人1回のみです。

問題ありません。すべての拠点に会社のデバイスが用意されており、従業員はそれを使って安全かつ匿名でアンケートに参加することができます。この目的のために指定された部屋またはエリアは、通常、サイト上でラベル付けされています。

どこでアンケートに参加できるかわからない場合は、いつでも上司または現地の人事チームに問い合わせることができます。

遅くとも2025年10月末までに入社したスタビラス・グループの全社員を対象とします。2025年11月に入社した従業員は、残念ながらまだ参加資格がありません。

はい、参加は任意です。できるだけ多くの従業員に参加してもらうことが私たちにとって非常に重要であり、この調査を成功させるためには皆さんの貴重なご支援が必要です。このアンケートを成功させるためには、皆さまの貴重なご支援が必要です。このアンケートを実施することで、私たちは一般的なムードを包括的に把握することができ、同時に、私たちの会社の将来の発展を共に積極的に形作ることができるのです。

はい、調査はどのコンピューター、ラップトップ、タブレット、スマートフォンからでも実施できます。職場でも自宅でも。また、私物のデバイスで調査を実施することもできます。

ただし、職場で調査を実施することをお勧めします（ご自身のデバイスまたは「KIOSK」アプローチ）。

すべての管理職と人事部には、調査への参加は勤務時間内であれば可能であることを伝えてある。例えば、それぞれのシフトの前後に予定することができます。

管理職の方は、従業員が調査に参加できるよう、さまざまな機会を設けてください。

現在の機能から見た答えが決定的だ。過去を評価することではない。

「私の上司」とは、調査に参加した時点で、仕事の割り振り、仕事全般に関するフィードバックの提供、業績評価の実施に責任を負っている現在の上司を指します。従業員が一時的に臨時／暫定マネージャーの下にいた場合は、そのマネージャーとの経験に基づいて質問に回答する必要があります。

あなたは、懲戒管理者を評価します。

懲戒管理者は、人事法の観点からあなたに責任を負い、あなたの職業能力開発、給与、休暇申請に関する決定を下し、あなたの従業員評価を実施します。懲戒管理者は、労働法上、あなたに対して責任を負います。

アンケートに関する技術的なご質問は、マーサーのサポートチームまでお問い合わせください：
EメールEmployeeSurveySupport@mercer.com

マーサーのサポートスタッフは英語しか話せませんので、その言語でしか回答できませんのでご了承ください。

また、従業員はいつでも最寄りの人事部またはマネージャーに連絡することができます。

従業員の回答の保護と機密保持は、当社にとって最優先事項です。

全員が率直かつ正直に意見を述べることができるよう、私たちは意識的に外部パートナーであるMercer社およびQualtrics社と協力することを決定しました。

両社は、データ・セキュリティとデータ保護の分野で長年の経験を持つ、有名な従業員調査のプロバイダーです。回答は厳重に機密扱いされ、分析されます。回答は、スタビラスの職場環境をさらに改善する目的のみに使用されます。

機密情報とは、社内の誰も入力内容にアクセスできず、要求できないことを意味します。アンケートの処理と分析が完了すると、データは完全に削除されます。

このようにして、データの安全性を常に確保しています。

最初にもう一度お試しください。技術的なご質問は、マーサーまでお問い合わせください：
電子メール EmployeeSurveySupport@mercer.com

マーサーのサポートスタッフは英語しか話せませんので、英語での対応となります。

すでに回答済みの質問がある場合は、「保存して後で続ける」をクリックして、後でアンケートページを再度呼び出すことができます。アンケートがまだ開始されていない場合は、同じリンクから再度呼び出すことができます。アクセスコードを入力することで、希望の言語を選択することができます。その後、ご希望の言語でアンケートを編集することができます。

リマインダーメールが送信されてから数時間後までアンケートが完了していなかった可能性があります。また、アンケートの最後に「アンケートを送信する」ボタンがクリックされていない可能性もあります。このボタンが実際にクリックされた場合にのみ、アンケートは完了したとみなされます。

スタビラスでは、マネージャー、人事部、経営陣など、従業員の個々の回答にアクセスできる者はいません。この調査は、外部パートナーであるマーサーが独占的に実施・分析しています。

フィードバックは収集され、マーサーの保護されたサーバーに安全に保存されます。それは分析され、関連する構造に従って評価され、個々の回答ではなく、一般的なムードの概要を提供します。これらの結果は、スタビラスの全体的な分析に含まれます。

個人情報の保護は、当社にとって最優先事項です。そのため、さまざまな対策を講じています：

• サーバーの場所：すべてのデータはドイツ（フランクフルト・アム・マイン）のサーバーにのみ保存されます。バックアップデータもEU圏内（アイルランドのダブリン）にあります。
• 外部管理：調査開始時から、マーサーがQualtricsの「ブランド管理者」となり、プラットフォームを管理します。つまり、スタビラス社の誰もが、いつでも個人レベルの結果にアクセスできるわけではありません。
• データの最小化：調査の実施に技術的に必要なデータ（招待状や結果ダッシュボード用など）のみがQualtricsにアップロードされます。

データ保護責任者の声明

以下では、当社の従業員調査の一環としてのお客様の個人データの処理、およびデータ保護規則に基づくお客様の権利についてお知らせします。以下の情報を注意深くお読みください。使用されている用語は、GDPR第4条に従った定義に対応しています。

責任者

マルクス・ラング

Stable Beteiligungs GmbH

Wallersheimer Weg 100

56070 コブレンツ

電話 +49 (0)261 8900-0

電子メール info@stabilus.com.

データ保護責任者

当社のデータ保護責任者に連絡するには、電子メール（datenschutz@stabilus.com）または「データ保護責任者宛」と付記した当社の郵送先住所（上記参照）をご利用ください。

データ処理の目的

当社は、職場環境および雇用者の認識に関するフィードバックを得るため、全社的な従業員調査を実施する目的で個人データを処理します。調査結果は、能力開発のニーズを特定し、組織的・文化的改善策を導き出すために使用されます。

評価は匿名化され、集計されます。どの従業員が参加し、どのような回答をしたかを追跡することはできません。分析は、少なくとも5人の参加者を評価単位に割り当てることができる場合にのみ実施される。このレベル以下の結果は、次の上位レベルにまとめられる。

法的根拠

アンケートへの参加は任意です。

処理の法的根拠は、GDPR第6条第1項a)に従ったお客様の同意です。

お客様は、将来にわたって有効な同意をいつでも撤回することができます。

個人データの分類

調査を実施するために、以下の個人データが処理されます。

• 本人確認データ（氏名、参加リンク送信用の電子メールアドレスなど）
• 組織上の属性（部署、所在地、職務など）
• グループ関連の評価を可能にする構造的特徴

提供された回答は個人化されず、匿名でのみ分析されます。

外部サービスプロバイダーによる実施

本調査は、以下の専門サービス・プロバイダーによって実施されます：

• マーサー・ドイチュランド社（Platz der Einheit 1, 60327 Frankfurt am Main, Germany

役割：従業員調査の実施と分析

• Qualtrics LLC, 333 W River Park Drive, Provo, UT 84604, USA, EU代表：Qualtrics Ireland Limited, One Clarendon Row, Dublin 2, Ireland.

役割：調査プラットフォームの提供および運営。

データの受領者

データの受領者は以下の通りです。

• 上記のサービスプロバイダーであるMercer社およびQualtrics社によるアンケート調査の実施
• 選定された管理職は、個人情報を含まない集計レポートのみを受け取る。

第三国への転送

データが第三国に転送されることはありません。

データはすべてドイツ（フランクフルト・アム・マイン）のサーバーにのみ保存されます。バックアップデータもEU圏内（アイルランドのダブリン）にあります。

保管期間

従業員調査が完了すると、個人データは削除されます。

評価結果は匿名化された形でのみ保存されます。

任意性およびデータの提供

調査への参加は任意です。調査への参加は法的にも契約的にも義務ではありません。不参加によって不利益を被ることはありません。

あなたの権利

データ主体として、お客様はGDPR第15-21条に基づき以下の権利を有します。

• アクセス権（GDPR第15条）
• 修正する権利（GDPR第16条）
• 消去権（GDPR第17条）
• 処理制限権（GDPR第18条）
• データポータビリティの権利（GDPR第20条）
• 処理に反対する権利（GDPR第21条）

これらの権利を行使するには、datenschutz@stabilus.com、または第1項に記載された郵便宛先にご連絡ください。

また、データ保護監督機関に苦情を申し立てる権利もあります。ラインラント＝プファルツ州データ保護・情報自由委員会（The State Commissioner for Data Protection and Freedom of Information, P.O. Box 30 40, 55020 Mainz）、電話：+49 (0) 6131 8920-0、Eメール：poststelle(at)datenschutz.rlp.de。また、あなたの通常の居住地の監督当局に連絡することもできます。

いいえ。分析は、1チームにつき少なくとも5人が参加した場合にのみ実施されます。これにより、分析結果から個人が特定されることはない。さらに、結果は関連する構造に従ってグループ化され、少なくとも部門レベルで集計された形で分析・報告される。

個人の回答は組織内の誰にも閲覧されません。マーサーは、個人または少人数のグループ（5人未満）について結論を導き出すことができるような形でデータを渡すことはありません。

回答が5人未満の場合、これらの結果は次の上位報告レベルに完全に含まれます。

選ばれた管理職は、組織にとっての結果の主要テーマと傾向を反映したサマリー・レポートにアクセスできる。これらの管理職は、結果を経営陣と共有し、従業員とも共有します。

経営幹部は、個々の従業員の回答にアクセスすることはできません。マーサーがスタビラス社内の誰とも個人の回答を共有することはありません。

いいえ。選ばれた管理職のみが報告書を受け取ります。また、報告書を作成するためには、その部署に調査に参加した従業員が5人以上いなければなりません。選ばれた管理職には、それぞれの人事担当者から連絡があります。

調査の後、私たちはいわゆるカルチャー・セッションでプロセスを続ける。この60～90分のワークショップは、私たちが共同で未来を形作るための中心的な要素です。このセッションでは、チーム、プロセス、リーダーシップ、姿勢、コラボレーションなど、私たちの身近な職場環境を詳しく見ていきます。

カルチャー・セッションは人事部が司会を務めます。管理職と従業員の両方が参加し、意見やアイデアを提供します。

いいえ、この調査は1回限りではありません。今後、さらなる調査やパルスチェックが行われる予定です。この調査は、私たちのグローバルな文化活動の出発点であり、進展をモニターし、進捗状況を測定し、的を射た対策を導き出すために定期的に繰り返される。