グローバル従業員調査は2025年11月17日から28日まで実施される。この期間中、全従業員が意見や感想を述べる機会が与えられる。

当社は、世界中の従業員がスタビラスを雇用者としてどのように認識しているかを把握したいと考えています。この調査は重要な感情指標として機能し、日常的な職場生活に影響を与える問題を特定するのに役立ちます。このフィードバックは、より良い職場環境と持続可能な企業文化の創造を目指し、的を絞った対策を導き出すための基礎となります。

調査結果は、すでにうまく機能している点、そして雇用主としてまだ改善できる点を示してくれます。これを基に、スタビラスを「選ばれる雇用主」、つまり、従業員が楽しく働き、誇りを持って推薦できる職場にすることを目標に、具体的な対策を練っています。

調査はデジタル方式で実施される。従業員は、スマートフォン、ノートパソコン、タブレット端末など、インターネットに接続可能なデバイスを使用し、オンライン・アンケートを通じて簡単かつ匿名で参加することができる。私用端末の使用も許可されています。

• 電子メールにアクセスできる従業員には、アンケートへのアクセスリンクが記載された招待メールがOutlook経由で送信されます。
• 電子メールにアクセスできない従業員は、上司から印刷された形式でアクセスデータを受け取ります。自分のデバイスを持っていない？問題ありません。全拠点に会社のデバイスが用意されており、それを使って参加することができます。

アクセスは個人ごとに設定され、調査に参加できるのは1人1回のみです。

アンケートの所要時間は約20分。勤務時間中の参加ももちろんOK。

2025年8月末までに入社し、現在有効な正社員として雇用関係にあるスタビラスグループの全従業員を対象とします。2025年9月に入社した従業員は、残念ながらまだ参加資格がありません。

はい、参加は任意です。できるだけ多くの従業員に参加してもらうことが私たちにとって非常に重要であり、この調査を成功させるためには皆さんの貴重なご支援が必要です。このアンケートを成功させるためには、皆さまの貴重なご支援が必要です。このアンケートを実施することで、私たちは一般的なムードを包括的に把握することができ、同時に、私たちの会社の将来の発展を共に積極的に形作ることができるのです。

問題ありません。すべての拠点に会社のデバイスが用意されており、従業員はそれを使って安全かつ匿名でアンケートに参加することができます。この目的のために指定された部屋やエリアは、通常、現場に表示されています。

どこで参加できるかわからない場合は、いつでも上司、IN MOTIONアンバサダー、または現地の人事チームに問い合わせることができます。積極的な支援をお願いします。

はい、調査はどのコンピューター、ラップトップ、タブレット、スマートフォンからでも実施できます。職場でも自宅でも。また、私物のデバイスで調査を実施することもできます。

ただし、職場で調査を実施することをお勧めします（ご自身のデバイスまたは「KIOSK」アプローチ）。

全管理職、人事部、IN MOTIONアンバサダー・チームには、調査への参加は勤務時間内 であれば可能であることを伝えてあります。従業員がアンケートに参加するさまざまな機会が与えられるようにしてください。

現在の機能から見た答えが決定的だ。過去を評価することではない。

「私の上司」とは、調査に参加した時点で、仕事の割り振り、仕事全般に関するフィードバックの提供、業績評価の実施に責任を負っている現在の上司を指します。従業員が一時的に臨時／暫定マネージャーの下にいた場合は、そのマネージャーとの経験に基づいて質問に回答する必要があります。

アンケートに関する技術的なご質問は、マーサーのサポートチームまでお問い合わせください：
EメールEmployeeSurveySupport@mercer.com

なお、マーサーのサポートスタッフは英語しか話せませんので、英語での対応となります。

または、お近くの人事部または上司にお問い合わせください。マネージャーとしてさらにご質問がある場合は、お近くの人事チームまたはIN MOTIONアンバサダー・チームにお問い合わせください。

最初にもう一度お試しください。技術的なご質問は、マーサーまでお問い合わせください：
電子メールEmployeeSurveySupport@mercer.com

マーサーのサポートスタッフは英語しか話せませんので、英語での対応となります。

すでに回答済みの質問がある場合は、「保存して後で続ける」をクリックして、後でアンケートページを再度呼び出すことができます。アンケートがまだ開始されていない場合は、同じリンクから再度呼び出すことができます。アクセスコードを入力することで、希望の言語を選択することができます。その後、ご希望の言語でアンケートを編集することができます。

リマインダーメールが送信されてから数時間後までアンケートが完了していなかった可能性があります。また、アンケートの最後に「アンケートを送信する」ボタンがクリックされていない可能性もあります。このボタンが実際にクリックされた場合にのみ、アンケートは完了したと見なされます。

スタビラスでは、マネージャー、人事部、経営陣など、従業員の個々の回答にアクセスできる者はいません。調査は、外部パートナーであるマーサーが独占的に実施・分析しています。従業員の匿名性は常に完全に保証されています。

フィードバックは収集され、マーサーの保護されたサーバーに安全に保存されます。このフィードバックは分析され、チームレベルで評価されるため、個人の反応ではなく、チームの全体的な雰囲気の概要を知ることができます。これらのチーム結果は、スタビラス全体の分析に含まれます。

個人情報の保護は、当社にとって最優先事項です。そのため、さまざまな対策を講じています：

• サーバーの場所：すべてのデータはドイツ（フランクフルト・アム・マイン）のサーバーにのみ保存されます。バックアップデータもEU圏内（アイルランドのダブリン）にあります。
• 外部管理：調査開始時から、マーサーがQualtricsの「ブランド管理者」となり、プラットフォームを管理します。つまり、スタビラス社の誰もが、いつでも個人レベルの結果にアクセスできるわけではありません。
• データの最小化：調査の実施に技術的に必要なデータ（招待状や結果ダッシュボード用など）のみがQualtricsにアップロードされます。

いいえ。分析は、1チームにつき少なくとも5人が参加した場合にのみ実施されます。これにより、分析結果から個人が特定されることはありません。

個人の回答は組織内の誰にも閲覧されません。マーサーは、個人または少人数のグループ（5人未満）について結論を導き出せるような形でデータを渡すことはありません。

従業員5人未満のチームを持つ管理職は、自分のチームの評価を受けることはありません。ただし、結果は次の上位チームレベルに集計されます。

マネージャーは、組織全体の主要なトピックや結果の傾向を反映したサマリー・レポートにアクセスできます。また、チームが5人以上の参加者で構成されているマネージャーは、 チームレポートにアクセスすることができます。これらのレポートでは、各マネージャーの担当領域内の従業員の回答の概要が要約されています。

マネージャーは個々の従業員の回答にアクセスすることはできません。マーサーがスタビラス社内の誰とも個々の回答を共有することはありません。従業員の匿名性は常に保証されています。

いいえ。調査に参加した従業員が5人以上いるチームの管理職のみが報告書を受け取る。