Fair, transparent, sustainable – how we do business around the world Conformità in Stabilus

La conformità costituisce il quadro non negoziabile di questo obiettivo. I nostri dipendenti in tutto il mondo sanno di essere obbligati a rispettare il Codice di Condotta Stabilus. Il Codice tiene conto della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dei Principi del Global Compact delle Nazioni Unite e dei Principi e Diritti Fondamentali sul Lavoro dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Agiamo in conformità con questi principi

Codice di condotta

In qualità di produttori, siamo inseriti in catene del valore globali. Ci aspettiamo quindi che anche i nostri partner conducano le loro attività nel rispetto di tutte le leggi a loro applicabili e dei principi del nostro Codice di Condotta. I nostri fornitori sono obbligati a rispettare il Codice di condotta per i partner commerciali di Stabilus, che è in linea con il nostro Codice di condotta interno.

Business Partner Code of Conduct

Inoltre, le disposizioni della legge sulla catena di fornitura (LkSG) sono entrate in vigore nel gennaio 2023. In quanto azienda con sede in Germania, siamo obbligati a rispettare questa legge. È stata avviata con l'obiettivo di garantire il rispetto dei diritti umani lungo l'intera catena di fornitura internazionale. Lavoriamo insieme ai nostri fornitori per implementare gli aspetti cruciali della governance, del rischio e della conformità in modo trasparente e in conformità con tutte le leggi. Perché il concetto di diritti umani riguarda tutti, ovunque.

La nostra organizzazione di compliance a livello aziendale supporta le singole società Stabilus nell'attuazione del Codice di Condotta e nella progettazione dei processi aziendali. In questo modo è possibile riconoscere precocemente i rischi associati alle attività commerciali operative ed evitare le violazioni della conformità attraverso misure adeguate.

Siete a conoscenza di operazioni all'interno del Gruppo Stabilus che non vi convincono? Vi trovate in una situazione che vi fa dubitare che tutto sia in linea con la legge, il Codice di condotta Stabilus o le linee guida interne del Gruppo Stabilus? La soluzione migliore è parlare direttamente con i vostri superiori o con la divisione competente.

Se avete dei dubbi, contattateci. Abbiamo una politica di porte aperte e siamo pronti a fornire una consulenza esperta. Le vostre domande e i vostri suggerimenti ci aiutano a individuare tempestivamente i rischi, consentendoci di evitare danni all'azienda, ai dipendenti, ai partner commerciali e al pubblico in generale. Anche i nostri partner commerciali e tutti gli altri stakeholder sono invitati a contattare l'Ufficio Compliance di Stabilus in caso di potenziali comportamenti scorretti, sia direttamente che tramite il portale whistleblower.

Se desiderate segnalare una segnalazione senza essere direttamente in contatto con qualcuno, è disponibile una speciale piattaforma di comunicazione gestita al di fuori della rete informatica di Stabilus. Questa piattaforma è stata creata appositamente per segnalare segnalazioni relative a violazioni della legge o delle linee guida interne del Gruppo Stabilus. La piattaforma web garantisce un'elaborazione sicura e riservata della vostra segnalazione ed è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Visitate stabilus.whistleblowernetwork.net/frontpage per accedere direttamente e in modo anonimo al portale, che non è in grado di rilevare l'indirizzo IP del vostro computer.

Se desiderate mantenere la vostra identità privata durante il processo, la piattaforma di comunicazione consente anche di effettuare segnalazioni completamente anonime e di scambiare dialoghi con noi tramite una casella di posta elettronica protetta e anonima. Tuttavia, vi invitiamo a condividere apertamente i vostri suggerimenti sul portale. Questo perché uno scambio diretto con voi aumenta le possibilità di giungere a una rapida soluzione.

Le mance saranno elaborate dalla Corporate Compliance di Stabilus Group. Potete essere certi che ogni soffiata in arrivo viene esaminata attentamente e trattata con la massima riservatezza. Tuttavia, vi preghiamo di comprendere che anche i dipendenti coinvolti hanno il diritto di essere adeguatamente tutelati. Confidiamo quindi che nessuna soffiata venga inviata con intenzioni disoneste.