Fair, transparent, sustainable – how we do business around the world Conformidade na Stabilus

A conformidade constitui o quadro inegociável para este objetivo. Os nossos colaboradores em todo o mundo sabem que são obrigados a cumprir o Código de Conduta Stabilus. O Código tem em conta a Declaração Universal dos Direitos Humanos, os Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Actuamos de acordo com estes princípios

Code of Conduct

Business Partner Code of Conduct

Enquanto fabricante, estamos envolvidos em cadeias de valor globais. Por isso, esperamos que os nossos parceiros também conduzam as suas actividades de acordo com todas as leis que lhes são aplicáveis, bem como com os princípios do nosso Código de Conduta. Os nossos fornecedores são obrigados a cumprir o nosso Código de Conduta para Parceiros Comerciais da Stabilus, que está alinhado com o nosso Código de Conduta interno.

Para além disso, as disposições da Lei da Cadeia de Fornecimento (Lei Alemã de Diligência Devida da Cadeia de Fornecimento, LkSG) entraram em vigor em janeiro de 2023. Enquanto empresa com sede na Alemanha, somos obrigados a cumprir esta lei. Foi iniciada com o objetivo de garantir o cumprimento dos direitos humanos ao longo de toda a cadeia de abastecimento internacional. Trabalhamos em conjunto com os nossos fornecedores para implementar os aspectos cruciais de governação, risco e conformidade de uma forma transparente e em conformidade com todas as leis. Porque o conceito de direitos humanos diz respeito a todos, em todo o lado.

A nossa organização de conformidade a nível da empresa apoia cada uma das empresas Stabilus na implementação do Código de Conduta e na conceção dos processos empresariais. É desta forma que os riscos associados às actividades comerciais operacionais podem ser reconhecidos numa fase inicial e que as violações de conformidade podem ser evitadas através de medidas adequadas.

Tem conhecimento de operações no seio do Stabilus Group que não lhe parecem correctas? Encontra-se numa situação que o faz questionar se tudo está de acordo com a lei, o Código de Conduta Stabilus ou as directrizes internas do Grupo Stabilus? O melhor caminho a seguir é falar diretamente com os seus superiores ou com a divisão relevante.

Se tiver dúvidas, contacte-nos. Temos uma política de porta aberta e estamos prontos para fornecer aconselhamento especializado. As suas perguntas e sugestões ajudam-nos a detetar riscos atempadamente - o que, por sua vez, significa que podemos evitar danos para a nossa empresa, colaboradores e parceiros comerciais, bem como para o público em geral. Mesmo os nossos parceiros de negócios e todos os outros interessados são orientados a contactar o Departamento de Compliance da Stabilus em caso de potencial má conduta, quer diretamente quer através do portal de denúncias.

Se desejar comunicar uma denúncia sem estar diretamente em contacto com alguém, existe uma plataforma de comunicação especial que funciona fora da rede de TI da Stabilus. Esta plataforma foi criada especificamente para a comunicação de denúncias relativas a violações da lei ou das directrizes internas do Grupo Stabilus. A plataforma baseada na Web garante o processamento seguro e confidencial da sua denúncia e está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Visite stabilus.whistleblowernetwork.net/frontpage para aceder ao portal diretamente e de forma anónima - o portal não consegue detetar o endereço IP do seu computador.

Se desejar manter a sua identidade privada durante todo o processo, a plataforma de comunicação também permite a denúncia completamente anónima e a troca de diálogo connosco através de uma caixa de correio protegida e anónima. No entanto, encorajamo-lo a partilhar abertamente as suas sugestões connosco no portal. Isto porque uma troca direta de diálogo consigo aumenta as hipóteses de chegarmos a uma resolução rápida.

As gorjetas serão processadas pelo Departamento de Conformidade Corporativa do Stabilus Group. Pode ter a certeza de que todas as denúncias recebidas são cuidadosamente investigadas e tratadas com estrita confidencialidade. No entanto, é importante compreender que os funcionários envolvidos também têm o direito de serem devidamente protegidos. Por isso, confiamos que nenhuma dica seja enviada com intenções desonestas.