Fair, transparent, sustainable – how we do business around the world Комплаенс в компании Stabilus

Непременным условием достижения этой цели является соблюдение требований. Наши сотрудники во всем мире знают, что они обязаны соблюдать Кодекс поведения Stabilus. Кодекс учитывает Всеобщую декларацию прав человека, принципы Глобального договора ООН, а также Основополагающие принципы и права в сфере труда Международной организации труда (МОТ). Мы действуем в соответствии с этими принципами

Code of Conduct

Business Partner Code of Conduct

Как производитель, мы вплетены в глобальные цепочки создания стоимости. Поэтому мы ожидаем, что наши партнеры будут вести свою деятельность в соответствии со всеми применимыми к ним законами, а также принципами нашего Кодекса поведения. Наши поставщики обязаны соблюдать Кодекс поведения бизнес-партнеров Stabilus, который соответствует нашему внутреннему Кодексу поведения.

Кроме того, в январе 2023 года вступили в силу положения Закона о цепочке поставок (German Supply Chain Due Diligence Act, LkSG). Как компания со штаб-квартирой в Германии, мы обязаны соблюдать этот закон. Он был принят с целью обеспечения соблюдения прав человека во всей международной цепочке поставок. Мы работаем вместе с нашими поставщиками над реализацией важнейших аспектов управления, рисков и соблюдения прав человека таким образом, чтобы это было прозрачно и соответствовало всем законам. Потому что концепция прав человека касается всех и везде.

Наша общекорпоративная организация по соблюдению нормативно-правовых требований оказывает поддержку отдельным компаниям Stabilus в реализации Кодекса поведения и разработке бизнес-процессов. Таким образом, риски, связанные с операционной деятельностью, распознаются на ранних стадиях, а нарушения нормативных требований можно избежать с помощью соответствующих мер.

Вы знаете о том, что деятельность Stabilus Group вызывает у вас сомнения? Вы попали в ситуацию, которая заставляет вас сомневаться в том, что все соответствует закону, Кодексу поведения Stabilus или внутренним инструкциям Stabilus Group? Лучше всего обратиться непосредственно к своему начальству или в соответствующее подразделение.

Если у вас есть сомнения, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы придерживаемся политики открытых дверей и готовы предоставить квалифицированную консультацию. Ваши вопросы и советы помогут нам выявить риски на ранней стадии, а значит, предотвратить ущерб, нанесенный нашей компании, сотрудникам и деловым партнерам, а также широкой общественности. Даже нашим деловым партнерам и всем другим заинтересованным сторонам рекомендуется обращаться в отдел комплаенс Stabilus в случае потенциальных нарушений, как напрямую, так и через портал для информаторов.

Если вы хотите сообщить о факте нарушения закона без непосредственного контакта с кем-либо, для вас существует специальная коммуникационная платформа, работающая вне ИТ-сети Stabilus. Эта платформа была создана специально для передачи сообщений о нарушениях закона или внутренних инструкций Stabilus Group. Веб-платформа гарантирует безопасную и конфиденциальную обработку ваших сообщений и работает круглосуточно.

Посетите сайт stabilus.whistleblowernetwork.net/frontpage для прямого и анонимного доступа к порталу - портал не может определить IP-адрес вашего компьютера.

Если вы хотите сохранить свою личность в тайне в процессе работы, коммуникационная платформа также позволяет полностью анонимно сообщать о случившемся и вести диалог с нами через защищенный анонимный почтовый ящик. Однако мы призываем вас открыто делиться своими советами с нами на портале. Это связано с тем, что прямой диалог с вами повышает шансы на быстрое решение проблемы.

Обработка чаевых будет осуществляться отделом корпоративного комплаенса Stabilus Group. Вы можете быть уверены, что каждая поступившая информация будет тщательно изучена и обработана с соблюдением строгой конфиденциальности. Однако, пожалуйста, поймите, что сотрудники, вовлеченные в процесс, также имеют право на соответствующую защиту. Поэтому мы надеемся, что ни один совет не будет подан с нечестными намерениями.