Возможности для разнообразия Сотрудники компании Stabilus

Менеджер сегмента "Здоровье, отдых и мебель

Все началось для Манфреда в апреле 1988 года. Именно тогда он присоединился к глобальной команде Stabilus, начав с должности инженера по применению и перейдя в 90-е годы в отдел продаж.

Работа в сфере международных продаж постепенно вошла в его должностные обязанности. Так в конце 90-х годов Манфред занял должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. "С этого момента я отвечал за работу с крупными заказчиками офисной мебели в Европе, Северной Америке и Азии. Это был, безусловно, новый вызов! В 2006 году я стал директором по продажам, взяв на себя ответственность за международные продажи в сегменте вращающихся кресел/коммерческой мебели".

Сегодня он является руководителем сегмента промышленной продукции. "В этой должности я отвечаю за сегмент офисной мебели в глобальном масштабе. Кроме того, я занимаю высокий пост в сегментах "Мебель для дома", "Здоровье" и "Отдых" в европейском регионе".

После стольких лет работы в Stabilus он по-прежнему видит широкие возможности карьерного роста для целеустремленных сотрудников. "Stabilus - это сложная компания с глобальной командой. Все хорошо работают в команде - нет особых трений. Компания предлагает широкие возможности для развития целеустремленных сотрудников".

Координатор процессов обеспечения качества

Валерия начала работать в Stabilus в 2017 году и быстро поднялась до уровня руководителя группы обеспечения качества, став одним из наших молодых руководителей. Когда в 2020 году ей предложили эту должность, она "понятия не имела, как руководить коллективом, тем более состоящим из одних мужчин".

То, что в то время казалось Валерии сложной задачей, она освоила с легкостью.

"Мне стало ясно, что все это - часть обучения тому, как хорошо выполнять свою работу", - объясняет она. "Я посвятила себя работе с большим энтузиазмом и энергией, и могу сказать, что у меня есть все необходимое для успешной работы на этой должности". Она продолжает: "Совет, который я бы дала всем женщинам, - никогда не сдаваться, верить в свои силы и опираться на свое тонкое чутье при принятии решений".

Менеджер по логистике

Стефани Чжан начала свою карьеру в 2006 году в отделе логистики и проложила свой собственный путь благодаря своим лидерским качествам.

В 2018 году она заняла свою нынешнюю должность менеджера по логистике.

d В этой роли Стефани помогает членам своей команды достигать индивидуальных целей, подавая хороший пример и подбадривая коллектив. Для нее лидерство означает развитие как части команды. "Быть лидером - значит справедливо относиться ко всем членам команды, мотивировать их и уважать их мысли и чувства".

Руководитель проекта Powerise

Дейзи пришла в компанию Stabilus в 2017 году после окончания магистратуры по специальности "Материаловедение". В то время она находилась в поиске новых вызовов и интересных возможностей для дальнейшего саморазвития.

До этого момента Дейзи работала инженером по выпуску конструкторских решений. Поиск новой работы привел Дейзи в подразделение POWERISE компании Stabilus. Она утверждает, что ни разу не оглянулась на прежнюю должность и ни о чем не жалеет.

"Несмотря на трудности, связанные с переходом на новую должность, время для меня было подходящим, поскольку я смогла воспользоваться полученными знаниями и применить их непосредственно в своей повседневной работе. Я с гордостью могу сказать, что все мои проекты прошли гладко".

Глобальный портфельный менеджер Stabilus Group

Карьера Бастиана в Stabilus началась со стажировки в 16-летнем возрасте. Он и сегодня хорошо помнит это время: "20 лет назад я решил согласиться на стажировку в крупной компании. В то время я еще не знал, куда приведет меня мой карьерный путь. Поэтому я хотел оставить много вариантов".

После завершения проекта он перешел непосредственно к межфункциональным продажам газовых пружин для офисной мебели, а через некоторое время получил еще более высокий уровень ответственности. Так в 2009 году он стал самым молодым менеджером по работе с ключевыми клиентами в Stabilus Group, получив в свое распоряжение собственную клиентскую базу.

Следующий этап в его развитии наступил в 2020 году, когда он получил стратегическое задание высокого уровня. Будучи глобальным портфельным менеджером Stabilus Group, Бастиан возглавил множество проектов, связанных со стратегией группы.

В это время для него стало важно иметь возможность совмещать профессиональное развитие с заботой о семье. "Я всегда считал Stabilus социально ориентированным работодателем. Особенно после рождения детей и пандемии коронавируса в 2020 году мне действительно пришлось разделить себя между работой, заботой о детях и остальными жизненными обязанностями. К счастью, Stabilus оказывает своим сотрудникам большое доверие и проявляет гибкость".

Менеджер группы по работе с промышленными клиентами

Эмануэла работает в компании Stabilus в Румынии уже более 14 лет. После окончания университета она хотела уехать за границу. "Но у жизни были другие планы", - объясняет Эмануэла. "Через год я уже не хотела покидать ни команду, ни компанию, ни родную страну".

В 2013 году она приняла вызов и возглавила команду. Несмотря на некоторые взлеты и падения в начале пути, она упорно шла вперед и нашла свой путь. "Мне действительно пришлось столкнуться со своими слабостями и страхами. Я многому научилась и продолжаю учиться каждый день".

Эмануэла делится, что лучше всего ей работается в среде, где члены ее команды могут быть открытыми и честными друг с другом. Лучшим уроком для нее стала конструктивная критика со стороны сотрудников, которую она использовала для создания лучшей рабочей атмосферы.

"Я ценю честность и уверенность моей команды, независимо от того, все ли прошло хорошо или что-то было не так, как хотелось бы. Они помогли мне стать лучшим руководителем".

Контролер бизнес-подразделения

До работы в Stabilus Ноэла изучала политологию, уголовное правосудие и экономику. Но во время работы координатором программы обмена в школе она обнаружила в себе интерес к экономике.

"Одной из моих задач было ведение бюджета, что мне очень нравилось. Поэтому я решила ориентироваться в своей профессиональной деятельности на экономику".

В качестве контролера бизнес-подразделения Ноэла постоянно работает с коллегами со всего мира.

"Мир Stabilus полон блестящих лидеров, и я стараюсь привнести то, чему научилась у них, в свой стиль руководства", - говорит Ноэла. "На мой взгляд, лидерство в конечном итоге заключается в том, чтобы мотивировать людей быть лучше. Лидер выступает в роли наставника для окружающих его людей, направляя их на достижение своих целей и профессиональное развитие".

Она продолжает: "Это, конечно, относится и ко мне. Я думаю, что моя трудовая этика, стремление совершенствоваться и бросать вызов самой себе делают меня прирожденным лидером".

Стратегическое позиционирование на будущее: В рамках стратегии STAR 2030 - производной от "Stabilus Reloaded" - Stabilus Group определила четыре конкретные сферы деятельности для достижения успеха в будущем. Стратегия определяет наши основные направления деятельности как прибыльный рост, удовлетворение потребностей клиентов и сотрудников, инновации и устойчивое развитие.

Готовы ли вы сделать нашу команду сильнее? Вы хотите играть активную роль в достижении нашей цели - стать мировым лидером в области интеллектуальных технологий управления движением? Посетите карьерные порталы наших экспертных брендов в любое время и найдите именно ту вакансию, которая соответствует вашим желаниям и потребностям.

Являясь экспертом в области инновационного управления движением, Stabilus Group входит в число ведущих мировых компаний в своей отрасли. Краткий обзор наших компетенций, видения и позиции, а также того, что могут ожидать от нас клиенты, сотрудники и инвесторы.