Opportunità di varietà Le persone di Stabilus

Responsabile del segmento Salute, Ricreazione e Arredamento del Gruppo

Per Manfred tutto è iniziato nell'aprile del 1988. È allora che è entrato a far parte del team globale di Stabilus, iniziando come ingegnere applicativo e passando poi alle vendite negli anni '90. Il lavoro nelle vendite internazionali è entrato a poco a poco nella sua descrizione del lavoro.

Il lavoro nelle vendite internazionali è entrato a poco a poco nella sua descrizione del lavoro. È così che, verso la fine degli anni '90, Manfred ha assunto il ruolo di Key Account Manager. "Da quel momento in poi, sono stato responsabile dei principali clienti di mobili per ufficio in Europa, Nord America e Asia. È stata sicuramente una nuova sfida! Nel 2006 sono diventato direttore delle vendite, assumendo la responsabilità delle vendite internazionali nel segmento delle sedie girevoli e dei mobili commerciali".

Oggi è Group Segment Manager della Business Unit Industrial. "In questo ruolo, sono responsabile del segmento dei mobili per ufficio su scala globale. Ho anche assunto un ruolo di alto livello nei segmenti Mobili per la casa, Salute e Ricreazione per la regione europea".

Dopo tanti anni in Stabilus, continua a vedere forti opportunità di carriera per i dipendenti motivati. "Stabilus è un'azienda stimolante con un team globale. Tutti praticano un buon lavoro di squadra, non ci sono molti attriti. L'azienda offre numerose opportunità di sviluppo per i dipendenti motivati".

Coordinatore del processo di qualità

Valeria ha iniziato a lavorare in Stabilus nel 2017 ed è salita rapidamente al livello di team leader nell'Assicurazione Qualità come uno dei nostri giovani membri del management. Quando le è stato offerto il ruolo nel 2020, "non aveva idea di come guidare un team, soprattutto se composto da soli uomini".

Quella che all'epoca sembrava una sfida per Valeria, l'ha superata con facilità.

"Mi è stato chiaro che tutto ciò faceva parte dell'imparare a fare bene il mio lavoro", spiega. "Mi sono dedicata al mio lavoro con grande passione ed energia e posso dire di avere le carte in regola per avere successo in questa posizione". E continua: "Il consiglio che darei a tutte le donne là fuori è di non arrendersi mai, di credere nelle proprie capacità e di attingere al proprio raffinato senso del giudizio quando si prendono decisioni".

Responsabile della logistica

Stephanie Zhang ha iniziato la sua carriera nel 2006 nel reparto logistica e si è fatta strada con le sue qualità di leadership.

Nel 2018 ha assunto l'attuale posizione di responsabile della logistica.

In questo ruolo, Stephanie aiuta i membri del suo team a raggiungere i loro obiettivi individuali dando il buon esempio e incoraggiando il team. Per lei, leadership significa sviluppo come parte di una squadra. "Essere un leader significa trattare tutti i membri del team con equità, motivarli e rispettare i loro pensieri e sentimenti".

Responsabile del progetto Powerise

Daisy è entrata a far parte di Stabilus nel 2017 dopo aver conseguito un master in Scienza dei Materiali. All'epoca era alla ricerca di nuove sfide e di interessanti opportunità per crescere ulteriormente.

Fino a quel momento, Daisy aveva lavorato come Design Release Engineer. La ricerca di un nuovo lavoro ha portato Daisy alla Business Unit POWERISE di Stabilus. Daisy dichiara di non aver mai ripensato alla sua vecchia posizione e di non averne mai sentito la mancanza.

"Nonostante le sfide che comporta l'inizio di una nuova posizione, il momento era giusto per me, in quanto ho potuto sfruttare le conoscenze appena acquisite e applicarle direttamente al mio lavoro quotidiano. Sono orgogliosa di poter dire che tutti i miei progetti sono andati a buon fine".

Gestore di portafoglio globale Gruppo Stabilus

La carriera di Bastian in Stabilus è iniziata con un apprendistato all'età di 16 anni. Ancora oggi lo ricorda bene: "Avevo deciso di accettare un apprendistato presso un'azienda più grande 20 anni fa. All'epoca non sapevo dove mi avrebbe portato il mio percorso professionale. Per questo volevo lasciarmi aperte diverse opzioni".

Dopo il suo progetto di base, è passato direttamente alle vendite interfunzionali di molle a gas per mobili da ufficio, ottenendo poco dopo un livello di responsabilità ancora più alto. È così che nel 2009 è diventato il più giovane Key Account Manager del Gruppo Stabilus, assumendo la gestione di una propria clientela.

La fase successiva del suo sviluppo è avvenuta nel 2020 con un incarico strategico di alto livello. In qualità di Global Portfolio Manager del Gruppo Stabilus, Bastian ha guidato diversi progetti legati alla strategia del Gruppo.

Durante questo periodo, per lui è diventato importante poter combinare lo sviluppo professionale con l'attenzione alla famiglia. "Ho sempre considerato Stabilus come un datore di lavoro attento alle problematiche sociali. Soprattutto da quando ho avuto dei figli e dalla pandemia di coronavirus del 2020, ho dovuto davvero dividermi tra il lavoro, la cura dei bambini e il resto delle responsabilità della vita. Per fortuna, Stabilus concede alle sue persone molta fiducia e flessibilità".

Team Manager Servizio Clienti Industriali

Emanuela fa parte di Stabilus in Romania da oltre 14 anni. Dopo la laurea, voleva viaggiare all'estero. "Ma la vita aveva altri piani", spiega Emanuela. "Un anno dopo, non volevo lasciare il team, la mia azienda o il mio Paese".

Nel 2013 ha accettato la sfida di guidare il team. Nonostante alcuni alti e bassi all'inizio, ha perseverato e ha trovato la sua strada. "Ho dovuto affrontare le mie debolezze e le mie paure. Ho imparato molto e continuo a imparare ogni giorno di più".

Emanuela condivide il fatto che lavora meglio in un ambiente in cui i membri del suo team possono essere aperti e onesti gli uni con gli altri. Le lezioni migliori per lei sono arrivate dalle critiche costruttive che ha ricevuto dal suo team, da cui ha tratto spunto per coltivare un ambiente di lavoro migliore.

"Apprezzo l'onestà e la fiducia del mio team, indipendentemente dal fatto che le cose siano andate bene o meno. Mi hanno aiutato a diventare un leader migliore".

Controllore della divisione commerciale

Prima di entrare in Stabilus, Noela ha compiuto studi generali in scienze politiche, giustizia penale ed economia. Ma durante il suo periodo come coordinatrice del programma di scambio scolastico, ha scoperto un interesse per l'economia.

"Uno dei miei compiti era quello di gestire il bilancio, cosa che mi piaceva molto fare. Ho quindi deciso di orientare la mia attività professionale verso il campo dell'economia".

In qualità di Business Division Controller, Noela lavora sempre con colleghi di tutto il mondo.

"Il mondo Stabilus è pieno di leader brillanti e io cerco di far confluire nel mio stile di leadership ciò che ho imparato da loro", afferma Noela. "Secondo me, la leadership consiste nel motivare le persone a migliorare. Un leader funziona come un mentore per coloro che lo circondano, guidandoli verso il raggiungimento dei loro obiettivi e lo sviluppo professionale".

E continua: "Questo vale ovviamente anche per me. Credo che la mia etica del lavoro e la mia aspirazione a migliorarmi e a mettermi alla prova mi rendano un leader naturale".

Strategicamente ben posizionati per il futuro: Con la strategia STAR 2030 - derivata da "Stabilus Reloaded" - il Gruppo Stabilus ha definito quattro sfere di attività specifiche per il successo futuro. La strategia definisce i nostri punti focali come crescita lucrativa, soddisfazione dei clienti e dei dipendenti, innovazione e sostenibilità.

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Il Gruppo Stabilus, esperto di motion control innovativo, è una delle aziende leader a livello mondiale nel suo settore. Una breve panoramica delle nostre competenze, della nostra visione e della nostra posizione - e di ciò che clienti, dipendenti e investitori possono aspettarsi da noi.