Die globale Mitarbeiterumfrage findet vom 17. bis zum 28. November 2025 statt. Während dieses Zeitraums haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Meinungen und Sichtweisen mitzuteilen.

Wir möchten verstehen, wie unsere Mitarbeitenden weltweit Stabilus als Arbeitgeber wahrnehmen. Die Befragung dient als wichtiger Stimmungsindikator und hilft uns dabei, Themen zu identifizieren, die den Arbeitsalltag betreffen. Dieses Feedback bildet die Grundlage, um gezielte Maßnahmen abzuleiten – mit dem Ziel, ein besseres Arbeitsumfeld und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen.

Die Ergebnisse der Befragung zeigen uns, was bereits gut funktioniert – und wo wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können. Darauf aufbauend entwickeln wir konkrete Maßnahmen mit dem Ziel, Stabilus zu einem „Employer of Choice“ zu machen – einem Arbeitsplatz, an dem Menschen gerne arbeiten und den sie mit Stolz weiterempfehlen.

Die Umfrage wird digital durchgeführt. Mitarbeitende können ganz einfach und anonym über einen Online-Fragebogen teilnehmen – mit jedem internetfähigen Gerät, wie z. B. Smartphone, Laptop oder Tablet. Auch die Nutzung von privaten Geräten ist erlaubt. 

• Mitarbeitende mit E-Mail-Zugang erhalten eine persönliche E-Mail Einladung per Outlook, die einen Zugangslink zur Umfrage enthält.
• Mitarbeitende ohne E-Mail-Zugang bekommen ihre Zugangsdaten in gedruckter Form von ihrer Führungskraft ausgehändigt. Kein eigenes Gerät? Kein Problem. An allen Standorten stehen Firmen-Geräte zur Verfügung, über die Sie teilnehmen können.

Der Zugang ist personalisiert – jede Person kann nur einmal an der Umfrage teilnehmen.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert etwa 20 Minuten. Die Teilnahme während der Arbeitszeit ist natürlich erlaubt - hierfür muss niemand ausstempeln.  

Eingeladen sind alle Mitarbeitenden der Stabilus Gruppe, die in einem aktiven, unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen und spätestens bis Ende August 2025 bei uns gestartet sind. Mitarbeitende, die ab September 2025 begonnen haben, können leider noch nicht teilnehmen.

Ja, die Teilnahme ist freiwillig. Uns liegt es sehr am Herzen, dass so viele Mitarbeitende wie möglich teilnehmen und benötigen daher Ihre wertvolle Unterstützung, dass diese Umfrage zu einem Erfolg wird. Nur so können wir ein umfassendes Bild der allgemeinen Stimmung erhalten und gleichzeitig die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens gemeinsam aktiv mitgestalten.

Kein Problem. An allen Standorten stehen Firmen-Geräte zur Verfügung, über die Mitarbeitende sicher und anonym an der Umfrage teilnehmen können. In der Regel sind die dafür vorgesehenen Räume oder Bereiche vor Ort gekennzeichnet.

Sollten Mitarbeitende unsicher sein, wo sie teilnehmen können, können sie sich jederzeit an die Führungskraft, an die IN MOTION Ambassadoren oder an das lokale HR-Team wenden. Bitte bieten Sie Ihre Unterstützung aktiv an. 

Ja. Die Umfrage kann von jedem Computer, Laptop, Tablet oder Smartphone aus durchgeführt werden. Egal ob am Arbeitsplatz oder zu Hause. Die Umfrage darf auch an privaten Geräten durchgeführt werden. 

Wir empfehlen jedoch, die Umfrage am Arbeitsplatz (eigenes Gerät oder “KIOSK” Ansatz) durchzuführen.

Alle Führungskräfte, HR und das IN MOTION Ambassador Team wurden darüber informiert, dass die Teilnahme an der Umfrage während der Arbeitszeit erlaubt ist. Bitte sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten erhalten, an der Umfrage teilzunehmen. 

Die Antworten aus der Perspektive der aktuellen Funktion sind ausschlaggebend. Es geht nicht darum, die Vergangenheit zu bewerten.

„Meine Führungskraft“ bezieht sich auf die aktuelle Führungskraft, die zum Zeitpunkt der Teilnahme an der Umfrage für die Zuweisung der Aufgaben, Rückmeldung zur Arbeit generell und die Durchführung der Leistungsbeurteilung verantwortlich ist. Wenn Mitarbeitende vorübergehend einer/interimistischen Führungskraft unterstellt waren, sollten sie die Fragen auf Grundlage ihrer Erfahrungen mit dieser Führungskraft beantworten.

Wenn Sie technische Fragen zur Umfrage haben, wenden Sie sich bitte an unser Mercer Support-Team:
E-Mail: EmployeeSurveySupport@mercer.com

Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeitenden des Mercer Support ausschließlich die englische Sprache sprechen und somit auch nur in der Sprache antworten können. 

Alternativ können sich Mitarbeitende jederzeit an ihre lokale Personalabteilung oder ihre Führungskraft wenden. Wenn Sie als Führungskraft weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an das lokale HR Team oder IN MOTION Ambassador Team. 

Bitte versuchen Sie es zunächst erneut. Bei technischen Fragen wenden Sie sich bitte an Mercer:
E-Mail:  EmployeeSurveySupport@mercer.com

Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeitenden des Mercer Support ausschließlich die englische Sprache sprechen und somit auch nur in der Sprache antworten können. 

Wenn bereits Fragen beantwortet wurden, kann mit einem Klick auf „Speichern und später fortfahren“ später die Umfrageseite erneut aufgerufen werden. Wenn die Umfrage noch nicht gestartet wurde, lässt sie sich erneut über denselben Link aufrufen. Mit Eingabe des Zugangscodes kann die gewünschte Sprache ausgewählt werden.  Anschließend kann die Umfrage in der bevorzugten Sprache bearbeitet werden.

Möglicherweise wurde die Umfrage erst einige Stunden nach Versand der Erinnerungsmail ausgefüllt. Es kann auch sein, dass  am Ende der Umfrage nicht auf den Button „Umfrage absenden“ geklickt wurde. Die Umfrage gilt erst dann als abgeschlossen, wenn dieser Button tatsächlich betätigt wurde.

Niemand bei Stabilus hat Zugriff auf die individuellen Antworten der Mitarbeitenden – weder eine Führungskraft, noch die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung. Die Umfrage wird ausschließlich von unserem externen Partner Mercer durchgeführt und ausgewertet. Die Anonymität der Mitarbeitenden ist jederzeit vollständig gewährleistet.

Das Feedback wird gesammelt und sicher auf den geschützten Servern von Mercer gespeichert. Es wird analysiert und dann auf Teamebene ausgewertet, wodurch ein Überblick über die allgemeine Stimmung im Team entsteht – nicht über einzelne Antworten. Diese Teamergebnisse werden dann in die Gesamtanalyse für Stabilus einbezogen.

Der Schutz personenbezogener Daten hat für uns höchste Priorität. Deshalb haben wir verschiedene Maßnahmen etabliert:

• Serverstandort: Alle Daten werden ausschließlich auf Servern in Deutschland (Frankfurt am Main) gespeichert. Back-up Daten befinden sich ebenfalls innerhalb der EU (Dublin, Irland).
• Externe Administration: Ab Beginn der Umfrage agiert Mercer als „Brand Administrator“ in Qualtrics und verwaltet die Plattform. Das bedeutet: Niemand bei STABILUS hat zu irgendeinem Zeitpunkt Zugriff auf Ergebnisse auf Personenebene.
• Datensparsamkeit: In Qualtrics werden nur solche Daten hochgeladen, die für die Durchführung der Befragung technisch notwendig sind (z. B. für Einladungen oder Ergebnisdashboards).

Nein. Eine Analyse wird nur durchgeführt, wenn mindestens fünf Personen pro Team teilgenommen haben. Dadurch wird sichergestellt, dass keine Einzelpersonen anhand der Ergebnisse identifiziert werden können. 

Individuelle Antworten werden von niemandem im Unternehmen eingesehen. Mercer wird die Daten nicht in einer Form weitergeben, die Rückschlüsse auf einzelne Personen oder kleine Gruppen von Personen (weniger als fünf Personen) zulässt. 

Führungskräfte mit einem Team von weniger als 5 Mitarbeitenden erhalten keine Auswertung über ihr Team. Ergebnisse werden jedoch in die nächsthöhere Teamebene aggregiert. 

Führungskräfte erhalten Zugang zu Zusammenfassungsberichten, die die zentralen Themen und Trends der Ergebnisse für das gesamte Unternehmen widerspiegeln. Führungskräfte, deren Team mehr als fünf Teilnehmer umfasst, erhalten zudem Zugang zu Teamberichten. Diese Berichte bieten eine zusammenfassende Übersicht der Mitarbeiterantworten innerhalb des Verantwortungsbereichs der jeweiligen Führungskraft.

Führungskräfte haben keinen Zugriff auf individuelle Antworten einzelner Mitarbeitender. Mercer wird mit niemandem bei Stabilus individuelle Antworten teilen. Die Anonymität der Mitarbeitenden ist zu jeder Zeit gewährleistet. 

Nein. Nur Führungskräfte, deren Team mindestens fünf Mitarbeitende umfasst, die an der Umfrage teilgenommen haben, erhalten einen Bericht.